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"不要乱说,老王!"一奇怪短信引发如此尴尬
2009-08-04

  王女士展示同事收到奇怪短信后的回信 记者 钱波 摄

  把语气强硬到足以影响人际关系的短信同时发给数十位同事,可能没人会干这样的事。所以,重庆石油公共事务管理中心副书记王女士昨日对记者谈及“不要乱说,老王!”这条神秘短信的事情时,满脸都是委屈。而更让她无奈的是,在报警、咨询手机售后服务商之后,她就是找不到让人信服的答案。

  收到短信 下级很敬畏

  “‘不要乱说,老王!’是啥意思。”13日傍晚,王女士收到平常关系要好的同事发来的短信。这让她莫名其妙。但看了自己发出短信的记录后,她傻了眼——相同时间的短信发送记录达41条,接收短信者全是单位同事,发出的内容都是“不要乱说,老王!”。

  据王女士讲,短信从她手机发出时,她正在看车展,手机根本没使用。更为蹊跷的是她为使用短信功能设置了密码,而这密码只有她自己知道。

  41条短信发出后,回复者有六七人。昨天,记者在王的手机中看到保留下来的她下级的回复:“王书记,你刚给我发信息让我不要乱说,是什么意思?如果我在会上发言有得罪你的地方,请你原谅!今后开会我尽量少说话。但我想,开会的目的就是听大家的意见,我在会上不说话,你还是有意见。所以我现在不知该怎样做。请你说明。我今后一定注意。”

  看了短信 上级很为难

  “这(指短信事件)让我跟上下级的关系变得紧张也很尴尬。”王女士说,这个短信绝不是她编写和群发的,她活了40岁,工作也这么多年,不会傻到把这样的短信同时发给每天都要见面的同事和领导。

  另外,这条短信也给王的同事带来尴尬,尤其是男同事。

  “‘不要乱说’好像是在告诉我,她有什么不能讲的秘密被我知道,而且语气强硬不容商量。”王的上级李先生说出了他收到该短信时最初的感受。“我也反问自己,我到底知道了她什么秘密。回复短信去问吧,好像不妥,毕竟她是女同事。打电话问吧,又觉得难以开口……她跟同事关系都不错,为人也正派,到底有什么秘密?我始终想不出来。最终,我选择沉默。”

  男同事中,王先生跟王女士平级。他最初收到该短信时认为,短信中所说的“老王”就是指的自己,是王女士在以命令的口吻叫他不要乱说话。想知道该短信背后是否藏着玄机,王先生的办法是让自己妻子跟王女士通话,询问“不要乱说”到底是啥意思。

  王女士坦言,她能理解王先生叫妻子给自己通话的初衷,但也有点哭笑不得。“尽管我们都姓王,但我明明比他年龄还小,怎么可能自居老王嘛?”

  说是中毒 机主不相信

  “我报过警,问过10086,也去手机售后服务单位咨询过,可直到今天,我还是没弄明白,明明不是我编写和发送的短信,为啥能从我的手机里发出去。”王女士说,自13日傍晚41条短信从她手机发出后,她正常的生活彻底被搅乱——警察讲,若营运商等单位查明原因后,将介入调查;10086称,发送短信时手机卡状况正常,估计是手机中了病毒;手机售后服务单位讲,手机中病毒只有死机、黑屏或1条曾发送过的短信重复发给1个接收号码。截至昨日,王女士仍在不停发送关于自己“手机中了病毒故而发出了不良短信”的道歉短信,或拨电话给同事说明情况。

  昨下午,记者咨询10086“手机有没有可能发出连机主都不知道的短信,且接收号码众多”。对方解释,这种状况不符合常理,唯一合理的解释是手机异常或被非机主操作。

  “其他人不知道我手机操作短信时的密码,再说若手机异常的话,短信内容咋文通句顺。最关键的是,就算我发短信速度再快,也不可能同一时间发41条。”王女士强调,她和同事都搞不懂自己手机“为啥自动发短信”,若相关专家愿替她解惑,她将提供手机用来研究。

  王女士的数个同事透露,若相同的事继续在该单位发生,大家会觉得非常恐慌——该单位人数超过百人。

  首席记者 黄艳春 实习生 王辰宇

  我有话说

  信任的前提是了解

  集体活动增加信任

  仁格心理咨询所所长赵庆:

  在这个事件中,短信的内容已经不重要,其带来的影响才是值得我们关注的东西。

  都市生活中,手机短信缩短了人与人的沟通距离,但惹祸的事也不少。比如,我们所里就处理过不少因1条短信引发夫妻猜疑最终闹到离婚的案例。

  彼此信任的前提是互相了解和宽容,王女士的同事收到“不要乱说”的短信时,正确的处理方式是立即询问原因,了解短信是否跟开玩笑、恶作剧或是发错了等有关,而不应该选择沉默或怕问。否则,很简单的问题便有可能被人为地复杂化了,接下来极有可能是自己变得疑惑或焦虑,甚至自我伤害。

  集体活动增加信任

  公司白领、博客写手汪源:

  神秘短信折射出王女士单位同事间的信任比较脆弱,其原因应该恐怕跟工作竞争激烈有关。

  在中国,目前信任缺失是一种特殊且普遍的现象。在没传呼机和手机前,同事之间的沟通多停留在当面交流、书信沟通或座机电话交谈。而现在,手机短信使曾经的繁琐沟通形式变得很简单,也有些冷漠。现在想来,借助单位团体旅游、运动会等集体性活动,应该能增加同事间的协作和信任感。

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