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中新重庆网2月1日电 据重庆时报报道无论身份如何，拿多少薪水只看你在啥岗位！本月起，我市1.6万个事业单位将实施岗位设置改革，46万事业单位工作人员年内实行以岗定薪，岗位等级的高低将直接决定待遇。 身份管理转向岗位管理 市人事局称，岗位设置改革完成后，事业单位将由固定用人转向合同用人，由身份管理转向岗位管理。 重庆市副市长周慕冰称，此次岗位设置改革是改变目前城乡的薪酬待遇差距。 10月底前一律竞聘上岗 10月底前，涉及岗位设置改革的人员一律竞聘上岗。12月底前，所有事业单位人员均按新聘岗位兑现工资待遇。 目前，我市事业单位的管理人员和工勤人员已经按本人现聘的岗位执行了相应的岗位工资。但是，事业单位内占主体部分的专业技术人员，只执行了本层级最低等级岗位工资，只有待完成规范的岗位设置并核准后，才能执行相应的工资标准。 “特设岗位”不受限制 “事业单位可申请特设岗位，”市人事局局长姜平称，特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。 据了解，承担国家或本市重大科研项目或课题，本单位人员无法满足工作需求，需短期聘用高层次人才等情形可申请特设岗位。 事业单位岗位设置分成管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种，每一种又分为若干等级。那么，按岗定薪，与过去的薪酬制度到底有什么不一样呢？ -待遇不再随人走按岗拿钱 过去的事业单位收入制度与人结合在一起，待遇随人走。也就是说，与你干事多少没有紧密联系。如：当上处级、局级领导，或评上中、高级职称，不管你在不在相应岗位上，照样拿这个“身份”的钱。 事业单位岗位设置管理推行后，变身份管理为岗位管理。评聘上的管理人员或专技人员，如果没在相应的岗位上，就拿不到这个钱，享受不到相应的待遇。 -同一职称岗位不同工资也不同 按岗定薪，还意味着处在同一个层次中的人，将再次产生竞争。如：专业技术人员中的中级职称，对应了8、9、10级3个岗位等级。岗位等级不同，工资待遇也不一样。这样，同一职称的人，需从高到低竞争岗位等级。如中级职称的人将从最高的8级开始竞争，然后是9级，最后是10级。 事业单位管理(职员)岗位对应表 岗位等级行政级别 1级职员部级 2级职员副部级 3级职员正厅级 4级职员副厅级 5级职员正处级 6级职员副处级 7级职员正科级 8级职员副科级 9级职员科员 10级职员办事员 事业单位专业技术岗位对应表 岗位等级专业技术职务级别 1级特级 2级 3级正高级 4级 5级 6级副高级 7级 8级 9级中级 10级 11级 12级初级 13级 事业单位工勤技能岗位对应表 岗位等级行政级别 1级高级技师 2级技能 3级高级工 4级中级工 5级初级工 普通工不分等级
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