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近日，江北区全面启动了选人用人公信度计划，先后出台了12个配套办法，从推荐、考察、测评、监督到考核各个环节，全面创新干部选拔任用监督的办法。
全区处级领导岗位首次细化说明
每个处级领导该干什么 ，怎么干，考评些啥，群众和干部都要明了。9月初，江北区出台《江北区处级领导岗位管理办法（试行）》和《处级领导岗位说明书》，首次对处级领导岗位的职责界定、任职条件和履职要求进行了规范，并对全区80余个处级领导班子和370余个处级领导岗位的相关内容进行了细化明确。同时还自主开发建立了领导岗位信息管理系统。
“只要在管理系统输入岗位名称，关于该岗位的一切信息便一目了然。”该区区委常委、组织部部长王和平称，办法、说明书和信息管理系统构建了岗位管理的新体系，将为全区的干部选拔提供依据。
群众举荐和毛遂自荐成选人渠道
为畅通选人渠道，江北区通过采取“两次民主推荐”的办法，扩大选人视野。在第一次公开推荐中，除采取传统的单位干部大会推荐、单位组织推荐、领导干部个人署名推荐基础上，还增设群众10人联名举荐，个人毛遂自荐的渠道。
第二次集中推荐是对政府部门、街镇等社会关注度高的主要领导职位，召开区委全委扩大会。参选人将在会上进行演讲答辩，并接受包括区党代表、人大代表、政协委员、部门主要领导等干部群众的测评打分和投票推荐。
首尝全程差额新规则
“在全程选拔的每道‘关卡’，参选人都有被淘汰的可能。”据王和平介绍，从第一次民主推荐到最后的办理任职手续，竞岗人员需经过闭卷考试、无领导小组面试等11道“关卡”才能真正胜出，同时，每一道程序都实行差额规则。
在公开推荐提名环节，岗位与人选比例不低于1∶10；综合测试环节和全委扩大会议演讲答辩以及民主推荐环节，岗位与人选不低于1∶5；在组织考察环节，岗位与考察对象为1∶3的比例；在酝酿环节，岗位与人选比例为1∶2；在决策任用环节，岗位与建议人选按1∶2的差额比例，无记名投票表决拟任（推荐）人选。
此外，为强化对任职干部的监督，该区在去年底出台《领导班子和领导干部综合考核评价办法》基础上，最近又颁布了《不称职不胜任领导干部调整办法（试行）》规定，对经组织考核、调查、分析并认定为不称职或不胜任的领导干部，将进行谈话诫勉、轮岗交流、改非、降职、免职处理。被免职、降职降级者，原则上两年内不得重新提拔。
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