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今年9月，国家人事和劳动保障部公布《企业职工带薪年休假实施办法》，昨日，市劳动保障局发文就年休假执行细则作出界定：职工未享受年休假，用人单位又拒绝支付三倍工资，劳动部门将责令用人单位在支付三倍工资的同时，向劳动者支付赔偿金，这意味着劳动者在应休息而未休息的年休假期间上班，可获得6倍的工资待遇。
市劳动保障局表示，《企业职工带薪年休假实施办法》适用于所有全日制用工制度的用人单位职工，除每天短时间工作的兼职劳动者外，所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户职工都有资格享受带薪年休假。
市劳动保障局表示，用人单位确定员工年休假时间时，若单位统筹安排与职工意愿发生冲突，应以用人单位的统筹安排为主；用人单位不能在当年度安排职工休年休假或者跨1个年度安排休假的，应与员工协商，若双方无法取得协商一致，当以职工意愿为主。
若用人单位无法让员工享受年休假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，即在职工拿正常上班工资的基础上，用人单位还需额外支付200%的未休年休假工资报酬。
用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，若当年度还没安排职工休满应休年休假的，应支付未休年休假日数的双倍工资。
市劳动保障局表示，用人单位不安排职工休年休假，且不支付未休年休假工资报酬的，劳动部门将责令限期改正，对逾期不改正的，除责令用人单位支付200%的额外未休年休假工资报酬外，用人单位还应按未休年休假工资报酬300%的数额向职工支付赔偿金。 记者 王中亮
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