|
昨日，沙坪坝区招商局和政府雇员签约。 记者许恢毅摄
沙坪坝区聘请的政府雇员，昨日报到，签约上岗。他们是我市首批政府雇员。
招商引资少则500万美元，多则2000万美元的任务，对每一位应聘者，都意味着巨大的压力，先后有两人“临阵脱逃”。计划招6人，昨日最终签约的，只有5人。
房产招商经理没签约
去年11月12日，沙区发布招聘公告，区招商局招聘6名政府雇员。简章发出后有166人报名，通过测试最后精挑细选出6个人选。
据介绍，临近签约前，有一人主动退出，考试第7名补上，补齐6人，并通知他们于昨日签约。
但昨日签约仪式，只来了5个人。原计划招聘的房地产专业招商项目经理，由于担心今年房地产行业前景不明朗，怕完不成招商任务，就没来签约，并表示退出政府雇员的竞聘。
因此，昨天只有5人和沙区招商局签订了目标责任书，正式成为招商局的政府雇员。
这5人分别被任命为：商贸与现代服务业专业招商项目经理、物流专业招商组招商项目经理、文化健康及培训专业招商项目经理、商新技术专业招商项目经理、先进制造业招商项目经理。
３个月试用期月薪2500元
沙区昨日签约的5名政府雇员，都要求专职。据介绍，除先进制造业、文化健康及培训专业等岗位的招商任务是500万美元外，其他岗位都要招商2000万美元。
如果在金额上完不成任务，只要在世界500强、中国500强、中国行业100强企业、一定规模以上企业总部等类别中，引进1家到沙区落户，也算完成任务。
雇员试用3个月，每月2500元工资，试用期满每月3000元，还有社保。如果完成了招商任务，由沙区外经委奖励1万元；超额完成部分，按上述标准的150%增加奖励。同时，还将按《沙坪坝区招商引资奖励暂行办法》进行奖励。
如果完成任务，总收入能达到10万左右。但未完成任务，将从工资中扣5000元人民币。
上述任务，限在今年12月31日前完成。
这5名签约雇员，除1名女雇员外，其他4人都是男雇员，他们都是20多岁、30多岁的年青人，男的西装革履，女的打扮得大方得体。
３月份９月份还招人
面对沉重的招商引资任务，沙区招商局年内将招商雇员扩编为20人。第二批招聘将在3月初发布招聘简章，4月份进行考试，5月到位；第三批将在9月份发布招聘简章，10月份考试，11月份到位。
雇员特点：最大36岁最小25岁敢闯敢干
记者发现，这5名政府雇员年龄最大的36岁，最小的25岁。从性别上分，男多女少。文化程度都是大学本科。他们来自五湖四海，有的在沿海打过工，有的在国外打过工。他们当中最长工龄为10多年，有的已“跳槽”六七家单位，可谓阅历丰富。他们当中有些人是原单位部门负责人。敢闯敢干、有开拓精神是他们的共同之处。
雇员表态
女雇员打算“先找娘家借点米”
“面对一年1个多亿（人民币）的引资压力？你怎么去完成？”面对记者的提问，女雇员张敏回答说：“先找娘家借点米”。她说的娘家是她此前工作的两个知名日本企业。
张敏说，她是川外毕业的，学日语。毕业后留校当老师，后在北京的两家日资企业工作，当过翻译、销售，也负责过企业文化建设。
吃“螃蟹”当上了政府雇员，对于招商工作，她有些忐忑，也充满信心。她说，曾经工作过的日资老东家，业务领域和沙区的微电子园都能挂上钩，也许能帮她完成任务。
而政府雇员李峰，想得更多的，则是拓宽人脉，甚至当场打起了记者的主意：“你们当记者的，认识的人多，有业务给我牵个线，具体工作嘛！我去。”
李峰说，他是重庆人，以前在深圳一家公司从事国际贸易和国际物流工作，看到重庆这几年发展机遇多，就回到重庆来干。他认为，干政府雇员，有压力，但更能体现个人的价值，能干的多挣钱，不能干的就少挣钱。 记者黄显章
政府传经
雇员昨学第一课“如何劝人出钱”
“俗话说，劝人出钱，犹如钝刀割肉。何况引资这行一引就是上千万元。如果去说服别人来渝投资的人，没有点水平，人家怎么愿意把钱投在重庆！”昨天，沙区外经委主任、区招商局局长罗小璐给新上岗的雇员上的第一课就是，要熟练掌握商务部和重庆市外经委、沙区政府出台的招商引资优惠政策。同时还要了解自己的区位优势，哪样的企业在沙区哪个地方最适合他投资。只有让投资商看到投资回报的希望，别人才肯大把大把地往沙区投钱。
昨天上午，招商局的分管领导给5名政策雇员传授“生意经”和游戏规则。随后，罗小璐对当前沙区面临的机遇和挑战进行了介绍。她说，去年区政府下达给招商局的引资任务是，内资53.4亿元人民币，外资2.5亿美元，招商局都完成了。在世界金融危机越演越烈的今年，区政府给招商局下的任务是，实际到位内外资78亿元人民币，任务十分艰巨。
为了完成政府下达的艰巨任务，区招商局把厚望寄托在这批有着奇才、怪才的政府雇员身上，希望他们尽快进入角色。
上岗头一周，专家教授将给他们上课。培训内容分为四大类：1、总体规划介绍，请沙区规划局、区国土局、区发改委介绍沙区城市空间利用、土地利用、沙区产业发展规划等；2、比较优势性介绍，即：科教文化、综合交通、政策优势；3重点产业介绍，即电子信息、服务外包、现代物流、医药健康、文化创意及培训业、先进制造业；4、实战技巧，如接待礼仪，策划、谈判技巧等。
名词解释
政府雇员就是政府为完成某个重点项目而引进的专门人才，与政府的关系是合同雇用关系，不占行政编制，不具有行政身份和职务；按照市场化运作，合同化管理，完成任务事前与政府签订某项工作任务的合同，政府按照合同约定兑现待遇。
因此，政府雇员与政府的关系是契约关系，就某一项工作，适合则来，不合则去。而公务员、事业单位工作人员与政府的关系是长期固定的组织关系，生活上，生老病死由组织管。
政府雇员制的推广，有利于“精兵简政”。有些事情是临时性的，专业性的，政府如果为此新招一批公务员，事情完成后，财政得出钱养起来。而政府雇员制就避免了这一问题。
|
