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因用人单位的原因，企业职工没能休成年假，单位究竟该支付职工多少工资？记者昨日获悉，去年9月18日，我市实施《企业职工带薪年休假实施办法》以来，引发了一些讨论和争议，市劳动保障局昨日为此下发了通知，对有争议的问题进行解释。
带薪休年假不包括钟点工
《办法》中所称“职工”，是指实行全日制用工制度的用人单位职工。全日制用工每天工作8小时，非全日制用工（如钟点工、小时工）每天工作不超过4小时，每周不超过40小时。非全日制用工不享有带薪休年假的资格。
工作间断超1月工龄重新算
《办法》规定，职工连续工作满12个月以上，享有带薪休年假的资格。
市劳动保障局解释说，“连续工作满12个月以上”，既可以是职工在同一家单位的连续工作时间（连续工龄），也可以是职工在不同单位的连续工作时间。职工在同一单位或不同单位的工作时间间断期，不能超过1个月以上。若是间断期超过了，连续工作时间将重算，带薪休年假的资格也将重新算。
工龄交替时期这样计算年假
有职工遇到了这样的问题，如果当年度工作年限满了10年（此前应休5天）或是20年（此前应休10天），那么在当年度，职工的年假应该计算？市劳动保障局表示，遇到上述情况时，职工的当年度年休假天数按如下公式计算：
当年度年休假天数=（满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×职工应休的5天或10天年休假 （满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×职工应休的10天或15天年休假。
《办法》规定，职工在当年度应休年假的天数，在折算后不足整天的部分不享受年休假。
因工未休年假可得3倍工资
对于因单位原因，符合带薪休年假的职工没能休成年假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资。
拒不安排职工年假付6倍工资
用人单位不安排职工休年假，在劳动保障部门责令限期整改后仍不改正的，职工最终可得到多少工资呢？昨日，市劳动保障局解释称，用人单位最终将向职工支付6倍工资，由两部分组成：一部分是因单位原因致使职工当年度未休年假的工资待遇，即1份正常工作期工资，再加上额外支付给职工的2份工资；另一部分是单位拒不安排职工年假需向职工支付的3份等额赔偿金。（记者罗强）
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