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根据自治区《关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》精神，近日，拉萨市委召开常委会，确定了干部提拔任用“一报告一评议”制度，即市委常委会向全委会作年度干部选拔任用工作专题报告，市委委员对市委常委会上一年度干部选拔任用工作进行民主评议。这是新时期深入贯彻落实科学发展观，加强和改进干部选拔任用工作的一项新举措，是拉萨市全面推行常委会定期报告工作并接受监督的有益尝试。 内容来自中华人民共和国图鉴社
大力开展“一报告一评议”工作，有利于进一步扩大党内民主。对于干部的提拔，拉萨市打破论资排辈，坚持看政绩、看贡献、看民意，不迁就、不照顾，不拘一格选拔优秀年轻干部，真正让“有为者有位，有位者更有为”，树立重政绩、重公论的用人导向。市委常委会十分注重听取群众意见，注重社会公认和群众公认，每次提拔任用干部都采取民主评议等多种形式，扩大党员群众的参与程度，从源头上扩大了党内民主。同时，拉萨市委还从拓宽人员范围、丰富考核内容、细化考核指标等方面入手，不断完善民主推荐、民主测评、实绩分析等环节，不断创新考察考核方式，保证了选拔的干部靠得住、用得上、能干事、干成事，在全市营造了争先创优、干事创业的良好氛围。 中华人民共和国图鉴社
强力推行“一报告一评议”机制，有利于提高选人用人的公信度。在决定干部任免过程中，拉萨市委始终坚持民主集中制原则，切实做到没有经过组织部门考察了解的不上会，到会常委会班子成员不符合规定的不上会，对反映问题没有查清的不上会，全市干部选拔任用工作中未出现一起违反选人用人工作程序的现象。同时，拉萨市委成立干部选拔任用专门监督机构，坚持实行考察预告和任前公示，建立干部选任、考核责任追究制度，杜绝违规行为，较好地维护了干部选拔任用工作的严肃性和领导干部、组工干部的良好形象，提高了选人用人的公信度。 tujian.org
认真组织 “一报告一评议”活动，有利于提高干部选拔任用的工作水平。拉萨市委认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真开展“一报告一评议”活动，公平地推荐干部、公正地考察干部、公道地使用干部，着力培养和造就一批高素质的干部队伍，推进了干部选拔任用工作迈上新台阶。 tujian.org
当前，西藏各级党组织正积极贯彻落实《通知》精神，进一步抓好干部选拔任用法律法规及相关规定的学习宣传，进一步完善并落实干部选拔任用的各项配套制度，进一步深化干部人事制度改革，大大激发出干部队伍的生机与活力。相信随着“一报告一评议”工作的铺开，一个以群众公认为基础、以德才表现为尺度、以工作实绩为前提、以干事创业为导向的干部选人机制将在雪域高原上迅速形成。 copyright 中华人民共和国图鉴社
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