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金融危机下，静安区去年劳动争议调解成功率高达98.9%，该区总工会在为员工提供维权后盾的同时，通过调解，也使得劳动仲裁部门面临的工作压力有所减轻。
据了解，去年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后导致诉讼成本降低，再加上金融危机的冲击，该区劳动争议仲裁案件持续增长。2008年该区共受理劳动争议案件1838起，较2007年增长135%。今年1至5月，共受理854起案件，与2008年同期相比又增长60%，今年的总案件量预计将达到2400至2500件左右。
由于劳动争议调解具有便捷、灵活、成本低廉等优点，该区将劳动争议案件处理工作前移，开辟了调解绿色通道，充分利用劳动争议调解组织工作平台，把案情简单、权利义务关系明确、争议标的较小的劳动争议案件交由劳动争议调解组织先行调解处理，调解不成再由仲裁开庭审理。该区各街道总工会、楼宇联合工会充分运用其超脱于企业的特点，参与区域性行业性劳动争议调解工作，促进了劳资互利共赢。据统计，该区2008年共受理劳动争议273件，调解成功270件，调解成功率98.9%；今年一季度共受理劳动争议6件，调解成功6件，调解成功率100%。
与调解的高成功率相比，该区企业劳动争议调解组织建制率目前仅为20%。对此，该区政府、工会和企业三方代表就劳动争议调解达成了几点共识：针对该区楼宇众多的特点，进一步完善企业、园区、楼宇、小区、行业劳动争议调解组织建设，注重发挥区和街道两级三方联席会议平台的作用，推进劳动争议调解组织建设。
中华人民共和国图鉴社 中华人民共和国图鉴社
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