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考出“中级工”证书，可以做“主操”；考出大专文凭，可以获得2000元奖励；考出“高级工”，不仅每月可以增加数百元岗位工资，而且可以立即晋升为副班长……依托企业和上级工会的支持，上海高华实业有限公司制氮班组让每一位成员都看到、尝到了学习的甜头。
制氮班组是为高桥石化公司40多套炼油装置提供密封、保护、吹扫用高纯氮气的生产班组。七年前，班组刚成立时，18位员工一半是征地工，一半是汽修工，文化偏低，专业技术缺乏，而他们要操纵的设备却是国内最先进的，且直接影响着炼油生产。班组组织大家学习，可有人提不起劲；反复开展岗位操练，有人觉得厌烦……怎么办？依托高桥镇总工会和公司工会的支持，该班组叫响了“创建学习型班组”的口号，并把员工获得相应学历或技能后可获得的奖励一一列举出来。这一招，立竿见影。
30多岁的余泾平原是汽修工，在该公司工会和班组鼓励下，他用两年多时间自学取得了大专文凭。拿到文凭后不久，工会的2000元奖励就兑现了。余泾平大受鼓舞，又一鼓作气“拿下”了高级工证书，成为制氮班组的4个班长之一。几年间，像他一样通过自学取得大专文凭的员工有3个，班组里的中级工、高级人也多了起来。
随着学历、技术的提高，员工们不仅“征服”了制氮装置，还想方设法对其进行改进。该装置电耗大、气脉冲震动大、设备运行噪声大、高温季节生产不稳定等难题，都是由员工群策群力解决的。其中，余泾平提出的“压缩机改造节电降本项目”经实施后，该装置每年可节电137万度，降本102万元。
在该公司的170多个班组中，制氮班组员工提出的合理化建议每年都是最多的，约占建议总数的1/4。员工们说，动脑、动手不仅让他们尝到了甜头，更给了他们巨大的成就感。 本文来自中华人民共和国图鉴社 中华人民共和国图鉴社
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