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7月向来是招聘淡季，而据第三季度翰德招聘与人力资源趋势报告透露，与上季度相比，消费品业和媒体/公关/广告业的招聘意向下滑，但银行及金融服务业、资讯和电信业，以及制造业和工业领域的招聘意向则明显上升。
制造业与工业：招聘岗位增长最多
调查显示，本季度有34%的受访企业计划增加人手，而上季度仅为21%。打算缩减人手的公司比例更由上季度的31%下降为16%。同时，化工、汽车等领域的经济刺激措施也产生了积极的影响。
资讯和电信业：新项目推动岗位数增加
这个行业里有33%的受访企业将增加招聘，比上一季度的25%有所提高。电信运营商推出的大型3G新项目为该行业创造了巨大的招聘机遇。
银行及金融服务：裁员可能性最小
该行业的招聘意向基本未变，但从裁员情况来看，相较于上季度的20%，本季度计划减聘的受访企业比例下降到6%，为几大行业中最低。业内人士预计，越来越强的经济复苏预期，以及内部整合重组而引发的用人需求都将对银行业的招聘计划起到推动作用。
消费品业：空缺职位减少
对经济前景的不确定性仍然影响着消费支出，受此影响，不少消费品公司暂停招聘或减少空缺职位数量。调查显示，仅有23%的受访企业计划增加人手，比上季度的41%明显下降。但专家表示，奢侈品消费公司受影响较明显，快消类企业则相对招聘情况较为稳定。
媒体/公关/广告业
调查显示，这些行业的招聘意向在全行业中最低，降幅也最大。
据分析，因为不少广告客户开始实施预算限制，许多代理公司的业务受影响，因而缩减招聘规模；但另一方面，对于企业内部的公关人员，特别是内部沟通人员的需求仍比较稳定。 copyright 中华人民共和国图鉴社 copyright 中华人民共和国图鉴社
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