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“最近托关系找工作的大学生家长非常多，一些家长陪同应聘，甚至在孩子面试时冲入办公室求情，还当众指责孩子没用。”在18日上午本市举办的综合性人才招聘会上，一名人力资源经理透露。由于目前本市尚有部分大学生未找到工作，家长的焦虑程度也明显上升。对此，心理学家建议，家长和孩子对失业问题的认知其实有区别，切莫横加干涉给孩子施加额外压力。
“主动派”大打关系牌
7月是应届毕业生签订劳动合同的高峰，由于今年仍有不少毕业生还没落实工作，在这紧要关头，部分家长的焦虑感也直线上升，找关系、陪同应聘、现场求情等“十八般武艺”悉数上阵。
在招聘会现场，某民企人力资源经理赵小姐告诉记者，一周来她已收到7张“条子”，都是家长通过各种关系来为应届毕业的孩子找工作，“其中一个家长陪着孩子来面试，在窗口看到孩子回答问题语塞时就冲进来求情，还当场骂孩子没用。”
“被动派”认命被啃老
与此同时，部分家长也走向了另一个极端———似乎对孩子“啃老”已经认命了。
上海交通大学医学院心理咨询中心主任陈福国教授透露，在他近期接触到的案例中，不少父母对找不到工作呆在家里的孩子放任自流，“家里不缺钱，慢慢找个好工作”是这些家长的普遍心态。
“有些家长觉得，现在还在招聘的都是钱少活多公司小，反而劝孩子不急找工作，在家温习考研或者准备出国。”一名招聘会主办方工作人员透露。
建议为孩子提供“过渡期”
因为尚未找到工作，家长和孩子普遍容易产生焦虑心态，但两代人对失业问题的认知是有区别的。
陈福国教授表示，“80后”、“90后”的思维模式、应对模式更灵活、机动，一时找不到工作固然也会使他们焦虑，但他们通常比较乐观，相信人生的出路不止一条。但家长往往因循一套固定的思维模式，认为找不到工作就是一种社会身份的边缘化。
陈教授建议，家长应该帮助孩子建立合理正确的认知，“当前遇到就业困难不代表永远一事无成，家长应为孩子提供一段‘过渡期’，继续深造、见习等都是不错的出路。” copyright 中华人民共和国图鉴社 tujian.org
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