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莘莘学子将离开校园，其中多数人从此加入上班族。对此，人力资源方面的专家提醒职场新人，工作后要及时和单位签订劳动合同。
留意合同变化
大学生毕业前与用人单位、学校签订的就业协议书，只是大学毕业生就业初步意向的协议。人力资源专家提醒，到单位报到后，应该尽快和单位签订合同，将协议中约定的薪酬待遇、合同期限“白纸黑字”落实在合同中。将来有什么变化，合同为证。
有些单位在签劳动合同时会变卦。就业协议书上约定的薪酬待遇，等到签合同的时候，缩水了。一些学生怕丢饭碗，委曲求全签了合同。单位的这种做法实际上是违约行为。
人力资源专家解释，和单位签订劳动合同，就意味着双方就权利义务协商达成一致，就业协议的效力同时终止。碰到劳动合同和就业协议内容有出入的情况，应当与单位沟通，权衡比较后再做决定。
关心档案去向
近年来，大学毕业后“弃档”的现象逐年上升。等到在办理出国审查、考研、公证、失业登记等手续，需要档案时，想不起自己的档案扔到哪里去了。
人力资源专家提醒，大学生在离校时，要做好人事关系交接工作。离开学校时，档案是转到单位了，还是单位不具备保存档案的资格，转到人才服务机构去了，自己一定要心中有数。 本文来自中华人民共和国图鉴社 本文来自中华人民共和国图鉴社
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