|
暑假又成了大学生打工的黄金时期。然而，在学生族不遗余力加入打工大军时，受骗上当、被克扣工资等现象也屡有发生。专业人士认为，企业与高校合作提供暑期实习岗位或可成为良策。
奖金成“空头支票”
大学生暑期打工由于是临时雇佣关系，通常不会和雇主签订合同。这也导致大学生的合法权益常被侵犯。
华东师大英语系秦晓霞曾为一家网站做过网络采编。网站的招聘广告上写明“保质保量完成工作量，工资每月1500元”。但是，等上班后她才发现，这里每月的工作量简直是天文数字，根本没法完成，自己拼死拼活一个月也就拿到600元。
考虑到暑假时间较长，复旦大学中文系的宗轶丽打算赚点外快，经过再三斟酌进了一家培训机构。可是，做了一阵发现，当初对方承诺的奖金是“空头支票”，最终因为各种理由取消掉了。
对于一些“准大四”的大学生而言，暑期打工更是成了必修课。据了解，为了多一份实习经验，他们宁愿放弃暑期休假而选择外出实践。但是，除了一些大公司有工资保障外，小公司赖账不在少数，有时还要学生“倒贴”。
校企应该多联手
对于大学生暑期实习中暴露出的诸多问题，一位高校就业老师建议，校企间不妨多搭建一些实习平台，这样一来会使大学生实习的安全系数大大增加。一方面，学校应当主动联系企业，发掘与不同专业相匹配的实习岗位；另一方面，企业也应主动走进高校，为提升学生的专业技能尽自己的社会责任。在校企“双向选择”的过程中，学校可以帮学生把关，摸清企业的规模、资质；企业也可以找到对口专业的学生。
近年来，高校与企业联手提供大学生实习岗位已有不少先例。近日，上海师大与世界制药巨头辉瑞（中国）研发中心携手，面向全国高校学生实行“零收费”的实训，在大学生中反响强烈。而证大集团今年暑假则从清华大学、中国人民大学、复旦大学以及同济大学四所高等院校中选拔若干优秀大学生，成立了“优秀大学生证大实习基地”。把学生输送入该基地磨炼的复旦大学党委副书记陈立民说，社会需要各行各业的人才，而人才更需要在社会中得到磨练。
copyright 中华人民共和国图鉴社 中华人民共和国图鉴社
|
