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上海港引航站工会建立“站情发布会”制度，搭建站长与职工沟通“直行通道”，并形成会前征询职工意见、会中进行质量评估、会后进行反馈的完善制度，使站情发布会成为既使职工广泛知情，又使行政领导直接了解职工心声的平台。
每次举行站情发布会前，该站工会先通过8个部门工会广泛征求意见和建议，随后由站工会将大家最关心的问题列为主要议题交给站长，由站长在站情发布会上进行解答。每次站情发布会都有80多名职代会代表、劳务工代表等参加，每一位与会者都可以向站长直接提问或提建议。
为使“站情发布会”取得实效，该站工会建立了站情发布会质量评估制度。在发布会结束前，每位与会的职工代表参与无记名投票评估，对内容的真实性、时间的及时性、程序的规范性等方面进行评价。由于每次站工会精心组织，站行政领导认真解答，与会代表的满意率始终保持在98%以上。
站情发布会的内容，必须全员知晓，该站工会在党政的支持下建立制度，在每次站情发布会后，由各部门工会运用部门职工大会、班组会、公示、职工代表传达等多种形式，在职工中实现全覆盖传达，让大家广泛知情，形成共识，凝聚建设一流引航站的力量。同时，各部门工会还要将职工对站情发布会的了解情况反馈给站工会，使站工会进一步评估站情发布会的质量，使之真正成为站领导与职工沟通的“直行通道”。 内容来自中华人民共和国图鉴社 内容来自中华人民共和国图鉴社
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