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拥有1500名会员的上海文联上海演艺工作者联合会（艺联），正在尝试担任类似于美国演员工会这样的角色。最近，艺联与文广集团签订协议，宣布建立“艺联会员权益争议协调处理机制”。这中国第一个类似机制的建立，意味着演员和演出院团的矛盾，可以通过第三方介入加以解决，而不再仅仅只有内部调节。
据了解，现在中国的演员，尤其在戏剧院团，大多为聘用制和劳动合同制演员，也就是所谓“体制内的人”。如果他们与自己的单位发生了矛盾，他们大多无处诉求，只能硬着头皮与领导进行谈判。而“艺联会员权益争议协调处理机制”就是冲着打破这种惯例而来的。
艺联权益处顾志叶昨日在接受本报采访时，毫不讳言，一这机制的建立受到了美国演员工会的启发。他们觉得，中国的演员过于势单力薄，当发生矛盾之后，只有靠自己去解决，并没有一个公正的第三方为他们仗义执言。而艺联作为联合性非营利性社会团体，无疑愿意扮演这样一个角色。
按照协议，今后艺联的会员，如果与文广集团下属的演出院团发生了矛盾，就可以向艺联进行反映，艺联再代表演员去和这些院团进行谈判，力求问题的圆满解决。“我们的性质和美国演员工会有本质不同，我们不会组织演员罢工。”顾志叶昨天说：“我们只是给演员们多提供了一条解决矛盾的途径。” copyright 中华人民共和国图鉴社
在这份协议上，多次出现了“不伤和气”解决问题的字眼。这也就说，艺联的维权活动，将是温和的，他们反对过激的行为。不过当矛盾剑拔弩张的时候，“不伤和气”也许意味着软弱，这也让一些演员对艺联能否代表他们利益去谈判，产生了怀疑。对此顾志叶表示，“争吵有的时候只会激化矛盾，无益于矛盾的解决。谈判是需要讲究艺术的。” 内容来自中华人民共和国图鉴社
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