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27岁的镇长，27岁的副县长，28岁的副局长……当有些人还在为80后的所谓个性喋喋不休时，悄然间，80后中的优秀者已经走到领导前台。不及而立之年，他们已独当一面；未经风霜雪雨，他们却能把握大局…… tujian.org
年轻脸孔现身主政一线，80后官员浮出水面 本文来自中华人民共和国图鉴社
7月27日，渝水区良山镇镇长罗鹏起床后的第一件事便是查阅当天钢铁期货行情，了解中钢协与国际三大铁矿石巨头的谈判进展。作为一个以钢铁行业为支柱产业乡镇的镇长，了解这些信息就像老百姓了解柴米油盐价格一样，是日常的需要与习惯。 本文来自中华人民共和国图鉴社
任职3个多月，罗鹏已渐渐从人们的惊讶声中解脱出来。刚刚履新的那一段时间，无论在什么场合，只要介绍到他的时候，周围准会有一阵嘀咕：这么年轻的镇长啊！ 内容来自中华人民共和国图鉴社
罗鹏今年27岁，是渝水区最年轻的镇长。3个多月前，他还仅是该镇排名最后的党委委员。他的提拔不仅源于区委书记邹永清不拘一格用人才的理念，也源于罗鹏对基层工作的热情与执著。罗鹏2005年中山大学研究生毕业后，便一头扎在工厂里。尽管此前有留在市里、省里的念头，但他却心无旁骛。良山镇是渝水工业第一大镇，懂工业善管理人才相对欠缺，罗鹏的付出给了自己舞台。 中华人民共和国图鉴社
同样年轻逼人的还有定南县副县长邱凌。今年7月，年仅27岁的他从信丰县小江镇镇长的位置空降到定南县当副县长。这些天，邱凌与定南县其他领导一起在赣州几个县市考察学习，所到之处也是因为他的年轻而引来惊讶阵阵。 本文来自中华人民共和国图鉴社
2004年，邱凌作为省委组织部选调生下派到信丰县任乡长助理，一年后任常务副镇长，继而任镇长。赣州市委组织部有关人士说，丰富的基层工作锻炼了邱凌的能力，让他在众多年轻干部中脱颖而出，从而突破常规，没经乡（镇）书记而由镇长直接提拔为副县级，成为赣州最年轻的副县长。 中华人民共和国图鉴社
翻阅各地的组织档案，像罗鹏、邱凌这样被委以重任的80后干部已不再是凤毛麟角：鹰潭市日前公布了面向全国公开选拔县级领导干部的结果，在10名任用领导干部人选中，有两位是80后年轻干部，分别为29岁的李爱山，任鹰潭市对外经济与贸易局副局长、党组成员；28岁的苏建军，任鹰潭市规划局副局长、党组成员。 内容来自中华人民共和国图鉴社
萍乡市在去年选拔30名35岁以下年轻副县级后备干部的基础上，今年从市直单位选派4名优秀年轻副县级后备干部担任乡镇政府正职。他们平均年龄29岁，均具有研究生学历。 中华人民共和国图鉴社
九江市推行“零起点选拔”培养方式，对30岁以下的优秀大学毕业生不设限制条款，使一批80后年轻干部走上领导岗位。 内容来自中华人民共和国图鉴社
公正公平选拔年轻干部，“阳光赛马”规则日渐成熟 tujian.org
当29岁的湖北省最年轻市长周森锋被报道之初，人们最直接的反应是查查他有没有“背景”。这从另一个侧面表明，公正公平公开选拔年轻干部，不仅是用人唯贤的要求，也是公众的基本期待。 copyright 中华人民共和国图鉴社
作为后备干部，罗鹏等一批年轻人从进入渝水区工作之日起，无论是工作成效还是生活细节都被纳入到考察体系。组织部门在给罗鹏的评价中，除了业绩、能力之外，还有一条居然是业余时间不打牌、不泡脚，一门心思都用在学习上，“别小看这些细节，它决定着年轻人的发展后劲”。 本文来自中华人民共和国图鉴社
1982年出生的刘乐维现任莲花县高洲乡乡长，他是去年萍乡市选拔的30名35岁以下年轻副县级后备干部之一，今年3月被派到基层锻炼。刘乐维回忆说：“去年的考试一切都在公开的状态下进行，任何一步的结果都会在网上及时公布，这种透明的环境保障了公平，也给参考人员吃了定心丸，全身心地投入到考试、面试中。” 中华人民共和国图鉴社
“事实上，经过这些年省、市各级的实践，公选干部已经形成一套成熟的、行之有效的运行机制，只要严格按照程序走，公开公正公平是有保障的。”萍乡市委组织部干部综合科科长石文兵说，“这套机制能够打破论资排辈的常规，有利于年轻有为的干部脱颖而出。” 内容来自中华人民共和国图鉴社
鹰潭也是这套机制的实践者。年初，鹰潭市委向全国公选一批年轻干部，经过一整套公开透明的程序走下来，这些引进的干部不但年轻有水平，还搅动了本地政坛氛围，带来清新空气。 中华人民共和国图鉴社
给位子更要压担子，提升年轻干部整体水平是关键 copyright 中华人民共和国图鉴社
“我们强调干部年轻化，并不是为年轻化而年轻化，通过运动式地突击提拔一批年轻干部；而是要着眼于更广泛的年轻干部群体，提升他们的整体能力及水平。”渝水区区委书记邹永清说，“与60后、70后干部相比，80后干部学历水平要高、思想更为活跃，他们缺的是对社情民意的了解，缺的是实践锻炼。本着缺什么补什么的原则，我们要有针对性地给年轻干部压担子，提升锻炼他们的能力。” 中华人民共和国图鉴社
有鉴于此，7月3日，渝水区出台《年轻干部培养教育管理办法》，重点培养全区行政、事业机关30周岁以下在职公务员及事业干部，提出“学习、培训、锻炼”三位一体的培养方式：学习上，强调党的理论学习，强调历史文化、市情区情的学习，更强调学历教育，鼓励年轻干部参加脱产学习，凡参加硕士研究生以上学历教育的学费按有关规定由区财政报销；培训上，强调军事化训练，增强年轻干部心理素质，树立正确的人生观价值观，强调专业培训，开设周末英语课堂、双休日知识讲座；实践上，以跟班锻炼为主要形式，将年轻干部放到艰苦的环境中，派到改革发展的第一线，安排到急难险重的岗位上，提升他们的执政能力。 中华人民共和国图鉴社
在赣州，一项大规模培养年轻干部的计划已实施5年。2004年，赣州市委做出用五年时间面向全国高校选拔1000名优秀大学毕业生到基层培养锻炼的决策，结果至2008年，赣州市提前一年完成千名指标，共有来自全国的1077名年轻干部服务在全市基层一线。 copyright 中华人民共和国图鉴社
“2003年底，我市乡镇干部中具有大学本科以上学历的仅占10.7%，第一学历为大学本科的可谓凤毛麟角。”赣州市委组织部副部长明心平说，“因此我们的干部队伍的年轻化就意味着知识化，至2008年我们的选拔生补充到乡镇工作后，乡镇干部大学本科以上学历的达到25%以上。” 中华人民共和国图鉴社
“良山镇是渝水区工业第一大镇，区委敢把最年轻的镇长放在这么重要的岗位，对我们年轻人而言，传递的信号是只要有能力，区委就一定敢重用。”渝水区一年轻干部说。 内容来自中华人民共和国图鉴社
赣州2005年选拔生小曹，在赣州工作两年后因为家庭原因调回外省老家。在家乡工作两个多月后，小曹感到家乡的工作环境不如赣州，特别是在对年轻干部的培养上，与赣州有很大差距，便又给赣州市委和市委组织部主要领导写信强烈要求调回赣州工作。 中华人民共和国图鉴社
她说，年轻人最渴望的不是眼前的利益，而是良好的成长环境与发展前途。 中华人民共和国图鉴社
本报记者刘勇 copyright 中华人民共和国图鉴社
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