|
今后，凡是医务人员在医疗服务过程中有缺陷或不足，不落实首诊负责制或首问负责制，以及不按规定提供规范的收费一日清单等情况，均将在医德考评中扣除一定分值；凡在临床诊疗活动中，接受患者及其亲友“红包”、物品、宴请或牟取不正当利益的，均实行“一票否决”，其医德考评结果将直接认定为“较差”。日前，《黑龙江省医务人员医德考评实施办法(施行)》正式出台，此举旨在进一步加强医德医风建设，提高全省医务工作者职业道德素质和医疗水平，建立规范有效的激励和约束机制。
上述考评办法按百分制进行评定，医德考评结果分为优秀、良好、一般、较差4个等次，对加分、扣分依据和考评步骤及建立医德档案等内容均做出了详细规定。考评细则规定，对在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，以及夸大或虚构病情，为单位或个人牟取利益的，从重从严扣罚。 tujian.org
有下列情形之一的，实行“一票否决”，其医德考评结果直接认定为“较差”：医疗服务态度恶劣，造成重大影响或严重后果的；违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或私自收取费用，被上级部门查处的；出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传及药品、医疗器械促销活动的；隐匿、伪造或擅自销毁医学文书的；非医学需要，利用B超等手段对胎儿做性别鉴定的；在临床诊疗活动中接受医疗器械、药品、医用耗材、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予回扣、提成的。 内容来自中华人民共和国图鉴社
省卫生厅规定，医德考评结果应在本单位范围内公示，并与医务人员的职称评定、岗位聘用、绩效工资等内容直接挂钩，医德考评等次为“一般”的，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格。医德考评等次“较差”的人员，其任职年度考核直接确定为不称职，当年不得晋级和晋升工资，其专业技术职务任职年限延迟2年。连续2年被评为等次“较差”的，可做缓聘、低聘或解聘处理；有行政职务的人员，按干部管理权限，报请有关部门免除其行政职务。(编辑：鲍蕾) 中华人民共和国图鉴社
|
