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福州“五个突破”进一步营造人才良好环境 |
1970-01-01 |
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至8月19日起，省委常委、组织部长于伟国带领省委组织部有关负责人到省直有关厅局和设区市进行人才工作专题调研。21日，调研组先后到福州软件园管委会、福建榕基软件股份有限公司、福建软件公共技术服务中心等地调研，召开了福州市人才工作职能部门座谈会和国有、民营、台资企业家代表座谈会，详细了解人才培养、引进、使用、发挥作用的情况和加强人才环境建设、进一步做好人才工作的意见建议。
于伟国提出，推进人才队伍建设要做到“五个突破”。他对福州市委、市政府抓人才工作的成效给予充分肯定，认为福州市人才工作的良好局面正在拓展，吸引、集聚人才的环境正在完善。他强调，各级党委要切实加强对人才工作的领导，进一步创新观念、转变职能、提升服务、营造环境，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。当前人才工作要实现五个突破：一要解放思想求突破，进一步解放思想，从工作理念、思路、体制、机制上去适应人才工作的新情况、新要求；二要创新机制求突破，进一步完善吸引人才、聚集人才、发挥人才作用的新机制；三要贴近需要求突破，人才政策要更加贴近经济社会发展的需要，紧紧围绕服务企业、服务人才发展制订配套政策；四要多措并举求突破，要鼓励探索，不等不靠，针对重点问题，逐个突破；五要务实运作求突破，通过实实在在的运作，不断壮大人才队伍，提升人才素质，改善人才环境，为深入实施人才强省战略、建设海峡西岸经济区“两个先行区”提供人才支撑。
市领导周振华、雷成才和市直人才工作职能部门主要领导分别陪同调研和参加座谈会。
（福建日报记者 卢雅 福州日报记者 祝健）
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