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湖北女工日本遭虐待续：女工与东创四大冲突 |
1970-01-01 |
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一名女工展示身上的伤痕 （资料图片）
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黄石女工日本“受虐”事件成为各大媒体关注的焦点。昨日，记者分别采访东创公司法人代表王香的丈夫卫建华和3名回国女工。使得该事件的脉络逐渐清晰起来：
黄石6名女工在日打工期间，因为不能忍受在加班、工资等方面的不公平待遇，向日方提出改善待遇要求。在6人“罢工”维权后，接到日方通报的黄石东创公司发函提出将6女工遣返回国。强制遣返时，因事发突然，且工资等尚未结清，6女工不肯，过程中发生冲突。最终，王美群等3人被遣返回国。另3人中一人摔伤、两人逃脱遣返，目前仍留在日本。
然而，女工们与东创对此事件看法中，仍有不少冲突之处，主要是以下四点。
劳务输出是否遵循合同
回国的3名女工分别为王美群、张琼、阮汉霞，目前均住在黄石。3人介绍，去日本之前，东创公司与她们签订的合同工种为服装缝制，而到日本后发现，接收公司的业务却为洗涤。几名女工在日本一直从事的也是洗涤工作。她们认为东创公司在操作上涉嫌违规。
卫建华解释，日本的那家公司是一家商工组合，下属多家企业，有缝纫、熨衣、洗衣，实际工种与合同约定有点差别，并不算违规。
日本企业是否盘剥女工
女工们说，在日本上班后，她们每月有5万日元的固定收入，加班工资另计。第一年，因不了解当地法律，她们一直领取着每小时300日元的加班工资。干完一年后，她们由“研修生”转为“实习生”，每小时的加班工资可拿到350日元。
但一次偶然的机会，她们得知，按日本政府的最低工资标准，研修生每小时底线在665日元，实习生每小时831日元。此外，女工们称，她们平均每天工作15个小时，不仅年终没有奖金，而且日方还少算了加班时间。日方公司也没给她们买伤情保险，张爱霞一次受伤住院后，不仅没有获赔机会，还被厂方扣钱。
卫建华称，日方和东创均按合同的约定发放工资，没有盘剥女工。而且女工是研修生，不可能与正式工的待遇相同。
女工是否应该被遣返
东创在解释遣返女工的原因时提到：今年8月18日，日本公司社长内田正文给东创公司打来电话称，胡菊花等6名女工在闹罢工，希望东创公司出面做她们的工作。东创立即打电话给她们，但她们拒绝接电话。东创在家访中发现胡菊花、段艳红两人登记身份时可能有冒名顶替，便一方面向黄石警方报案，一方面发函给日本公司，要求遣返6女工。卫建华称，她们6人是一起的，所以要一起遣返回国。
女工们向记者出示了东创公司给日方的函，遣返理由是段、胡两人想潜逃，并且另外4人受其影响，也想潜逃。
女工们称，她们根本没有想什么潜逃，她们只是向日方公司提出增加报酬，减轻劳动强度，就被说成是想潜逃，这站得住脚吗？
“情况说明”是否自愿
东创公司此前曾出具王美群等3人签字的一份“情况说明”，以向相关部门说明王美群等人系“自愿回国，未受虐待”。
3女工昨称，“情况说明”是东创公司事先打印出来的，许多地方不实。9月1日，她们是被东创逼迫而在上面签的字。女工张琼说，当时她在回国时，200多万日元由于星期日无法取出来，为了拿到自己2年多的血汗钱，她只好在“情况说明”上签了名，但至今她仍没有拿到钱。3名女工均称，她们签名的“情况说明”是“被人利用了”。（记者卢成汉
刘俊华）
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