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EAP报名热潮中，谨防假冒认证 |
2009-04-30 |
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——国际EAP主席John Maynard电话采访纪实
近年来，随着全球化进程的进一步加快，“EAP”这一词汇越来越多地被国人所认识。鉴于EAP在西方国家已经起到的令人无法忽视的积极作用，企业高级管理人员、人力资源工作者、心理咨询师等人群，开始将下一步的充电计划锁定“EAP认证培训”。
2007年，由中国国际人才交流协会CEAP项目中心主办、华夏心理教育中心承办的“首届中国国际EAP培训”得到了中国政府及知名企业的高度重视，中国各类组织（包括企业、政府等）的HR经理及其他高管参加了培训。此次培训，为中国EAP行业的发展打开了局面，积聚了能量。
经过一年的积累与沉淀，有志于EAP事业的专业人士正整装待发。然而，近日来，层出不穷的所谓“EAP认证培训”却让他们有些迷惑——这些培训在EA领域都具有同等效力吗？究竟哪些培训才是国际认证培训项目？
为此，中国国际人才交流协会CEAP中国项目中心特地电话连线国际EAP主席John Maynard博士。针对中国EAP培训的现状，John Maynard博士重申了以下几点意见——
关于国际EAP协会（EAPA）
EAPA（Employee Assistance Professionals Association，国际EAP协会）是全球规模最大、历史最久、业界最具影响和最受尊敬的EA专业人士的会员组织。
EAPA会员遍布全球35个国家，是EA领域最具影响力的全球代言人，负责制订和修改EAP业务的国际标准。
关于国际EAP认证培训
EAPA下设员工帮助认证委员会EACC（Employee Assistance Certification Committee），后者提供EAP专业人员资格标准及国际注册员工咨询师CEAP（Certified Employee Assistance Professional）证书。
CEAP专业认证包括了学历、工作经验、专业发展培训、督导、考试等五个方面的要求，是一个严格的认证体系，代表了可信赖的知识、技术体系和职业操守。也正是因为这样，CEAP成为国际承认的EA领域资质证书，在全球被广泛接受和认可。
关于中国国际EAP认证培训
中国国际人才交流协会与EAPA（Employee Assistance Professionals Association，国际EAP协会）建立了独家合作关系，该合作项目已经列为国家外国专家局“十一五”重点引智项目。CEAP中国项目中心是EACC在中国的唯一业务合作机构和联系代表，负责完成CEAP相关知识体系的引进和本土化工作内容，负责组织项目培训、研讨及推广，帮助中国学员逐步成长为国际注册员工咨询师。
2007年11月9日，由CEAP中国项目中心主办、华夏心理承办的“首届中国国际EAP培训”取得成功。2008年10月31日，双方将再次合作启动“第二届中国国际EAP培训”（详情咨询：400-886-1166）。
多年来，John Maynard博士致力于EAP事业的发展，足迹遍布美国、加拿大以及亚洲、澳洲、欧洲。对于中国及其人民，John Maynard博士拥有特殊的兴趣。他希望可以通过自己在中国的工作和合作，积极推动中国EAP事业的发展。
John Maynard博士强调，根据他的了解，除了员工帮助认证委员会EACC之外，没有任何其它正规认证机构提供EAP相关认证。在任何国家和地区，包括英国、澳大利亚、日本、韩国、台湾等，除了国际注册员工咨询师CEAP认证之外，不存在其它国际EAP专业认证。他希望所有有志于EAP事业的朋友们能够知晓、了解CEAP，并在CEAP这一科学、严谨、规范的认证体系下成长为真正的员工咨询师。
John Maynard博士表示，很高兴自己将主持“第二届中国国际EAP培训”，与中国EA人士的再次相聚，并期待着亲笔签发“中国员工帮助专业证书”，与大家共享事业进步的喜悦。
注：EAP即员工帮助计划，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家庭成员提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。
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