|
福建民企高管频传降薪谨防羊群效应 |
2009-04-30 |
|
|
Ｎ本报记者 林海峰 实习生 吴耀鸣
核心提示
受全球金融危机影响，目前，企业“降薪潮”不断出现，已从年前的企业基层员工，烧到了中层及高管头上。民营经济，占我省经济半壁江山，民企高管的薪酬是经济形势的一个晴雨表，它的走势牵动许多人的神经。
在全球的经济寒冬中，省内众多民企在想方设法过冬。专业人士估计，有七成的民企下调了今年高管的薪酬预算，下调的幅度达一至三成。
降薪，在企业主眼里，是无奈之举，是“过冬”的一个手段。但，我们对盲目减薪要尤为谨慎，它影响的不但是员工的幸福感，更是企业的前景。
制造业房地产业 高管频降薪
您降薪了吗？年后开假，类似的问候语就频频出现在张先生的QQ群里。
张先生是福州某外贸公司的中层员工，他设立的QQ群是同行业朋友的交流区，“往年都是谈点业务，或聊些无厘头的话题，现在全变了，人人自危，担心被降薪”。
他向记者坦言，公司是做鞋服外贸的，受经济寒流影响，众多工厂都在降薪。
张先生的担忧并非个例，也是行业的同性。智联招聘福州分公司的负责人白凌昨日向记者证实，去年的第一次降薪潮中，受影响的是一线基层员工，年后形势发生了变化，众多企业特别是劳动密集型的制造业及房地产企业的中层及高管，近期频传降薪的消息。
“有七成民企下调了2009年的中层及高管薪酬的增长预算，其中房地产及金融业的调整幅度最大。”白凌说，根据行业预测，今年全省民企中的中层及高管的普遍薪酬及福利下调已成趋势，幅度大约在10%至30%。
“行业不景气，高管薪酬下调在所难免。”泉州市一家中型服装企业的老总说，以该公司为例，一位副总20万～30万元的年薪，可以养活十几至二十几名基层工人，高管降薪，腾出的薪酬预算，可以多留住一些熟练的技术工人。
招工方屡毁约 猎头常白干
据业界消息，春节前，受薪酬被降、业绩下滑等方面影响，省内不少企业频频出现销售类、管理类高管离职现象。一些尚缺高管的企业，寻求猎头公司帮忙挖人，但是，春节后，随着企业主对全年的经营增长预期继续走低，就暂时空出职位，不再通过猎头挖人。
“好不容易从省外挖了几个高管候选人，打电话给用工企业安排见面，孰料对方竟然毁约不招了。”广东一家猎头公司常驻福州的代表陈先生抱怨，近两周，他并没有促成一单业务，本已初步谈定的业务，均因为企业主“暂不招人”而泡汤。
谈及企业主为何反悔，包括陈先生在内的福州多位猎头公司人士认为，其主要原因是企业家对今年的信心不足，我省泉州等地不少外向型制造业，因为销售业绩不理想及对未来市场预期不乐观，导致企业对今年度的市场决策极为慎重，有的企业为了保证有足够的现金流，企业主自己上阵，以省下数十万元甚至上百万元的高管年薪。
我省服装业老牌企业拼牌集团副总魏先生坦言，服装行业去年利润普遍下滑，不少外向型企业为了节约成本，必然要对部分业绩不佳的中层及高管采取降薪措施。
我省不少优秀企业 承诺不减薪
当然，我省有不少业绩优秀的成长型企业，纷纷承诺不减薪。
记者了解到，包括新大陆集团、华映光电、飞毛腿在内的福州开发区上百家企业，就在春节期间向社会承诺———不减薪，这些企业的员工占该开发区企业员工总数的８０％以上。
“中层及高管是企业的核心，网龙今年没有减薪计划。”网龙公司CEO刘路远昨日向记者介绍，去年，整个IT行业已受到全球金融危机的影响，但是我国网游行业仍能逆势而上，全年市场实际销售收入达到183.8亿元人民币，同比增长76.6%，网龙同样也取得不俗业绩，公司今年将通过引进来自各行业的人才，进而带来更多更新的创意和技术，运用到游戏产品中。
“我省部分中小型软件及动漫企业，为了应对成本压力，出现了降薪现象，年头尤为明显。”南威软件董事长吴志雄说，但危机亦是企业招揽人才、拓展市场的良机，包括南威在内的我省多家软件企业，近期已启动了新一轮的中高端技术型人才招募，以提高企业的自主研发能力。
□记者观察
谨防降薪出现“羊群效应”
事实上，春节后，省内外的房地产、电力、券商、能源、纺织、机械制造等行业，降薪面继续扩大，寒冬岁月中的“降薪潮”来了。
降薪，在企业主眼里，是无奈之举。“有钱，大家一起赚，多好！”一位企业家认为，每个员工背后都是一个家庭，每一次的降薪，都在降低着所涉及的家庭的幸福指数，也在损害着企业家在公众中的形象。
对于此番“降薪潮”，各界褒贬不一，主流的声音是“软着陆”———适度减薪过冬，让企业活下去，让大部分员工都有饭吃。但是，一个不容乐观的现象是，不少企业不顾企业发展特点，盲目从众，其他企业减薪，也跟着减薪。
这种“羊群效应”是不可取的，一味减薪，将导致员工的群体性心理恐慌，他们对企业的忠诚度下降，企业人才流失，企业在被寒冬击垮之前，先从内部崩溃。
□相关新闻
硕士起薪“缩水”最多
Ｎ扬子晚报
金融危机背景下，哪类人才“贬值”最快？著名人力资源咨询公司太和顾问本周更新的《行业人力资源报告》中披露了《全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响》，调查显示，去年各学历层次起薪点均有不同程度下降，其中“贬值”最大的是硕士生，年薪降幅为5376元。专家表示，起薪点“缩水”的趋势今年很可能还将继续。
从调查结果来看，本科生和硕士生受影响较大，说明了在经济危机下，企业招聘更加现实的特点：专科生起薪远低于本科生且相对看重得来不易的工作，博士生大多专业对口、有经验且自带项目，进入企业即可立即上岗开展工作承担责任，为企业创造效益；而本科、硕士生至少需要一年的适应、培训期，因此企业更愿意多花一点钱引进有经验的人才。另外，硕士生处境比本科生还要尴尬些，以往企业可能因形象提升需要多招聘硕士生，现在为节约成本“实际”很多；从现实看，硕士生在就业压力下“自我贬值”以求得岗位的情况也不少，因此起薪点降幅最大。
|
|
|
| |
|
|
