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福建民企高管频传降薪 谨防出现“羊群效应” |
2009-04-30 |
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受金融危机影响，企业降薪潮已从年前的一线员工，蔓延至中层及高管；业界透露，有七成民企下调了今年的薪酬增长预算
受全球金融危机影响，目前，企业“降薪潮”不断出现，已从年前的企业基层员工，烧到了中层及高管头上。民营经济，占福建经济半壁江山，民企高管的薪酬是经济形势的一个晴雨表，它的走势牵动许多人的神经。
在全球的经济寒冬中，省内众多民企在想方设法过冬。专业人士估计，有七成的民企下调了今年高管的薪酬预算，下调的幅度达一至三成。
降薪，在企业主眼里，是无奈之举，是“过冬”的一个手段。但，我们对盲目减薪要尤为谨慎，它影响的不但是员工的幸福感，更是企业的前景。
制造业房地产业高管频降薪
您降薪了吗?年后开假，类似的问候语就频频出现在张先生的QQ群里。
张先生是福州某外贸公司的中层员工，他设立的QQ群是同行业朋友的交流区，“往年都是谈点业务，或聊些无厘头的话题，现在全变了，人人自危，担心被降薪”。
他向记者坦言，公司是做鞋服外贸的，受经济寒流影响，众多工厂都在降薪。
张先生的担忧并非个例，也是行业的同性。智联招聘福州分公司的负责人白凌昨日向记者证实，去年的第一次降薪潮中，受影响的是一线基层员工，年后形势发生了变化，众多企业特别是劳动密集型的制造业及房地产企业的中层及高管，近期频传降薪的消息。
“有七成民企下调了2009年的中层及高管薪酬的增长预算，其中房地产及金融业的调整幅度最大。”白凌说，根据行业预测，今年全省民企中的中层及高管的普遍薪酬及福利下调已成趋势，幅度大约在10%至30%。
“行业不景气，高管薪酬下调在所难免。”泉州市一家中型服装企业的老总说，以该公司为例，一位副总20万～30万元的年薪，可以养活十几至二十几名基层工人，高管降薪，腾出的薪酬预算，可以多留住一些熟练的技术工人。
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