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昨日，市人社局就业服务处发布《第二季度企业[QiYe]用工[YongGong]情况报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，截至6月底，芜湖共调查企业[QiYe]1242家，用工[YongGong]缺口29825人，比一季度减少12143人，供需矛盾有所缓解。普工仍然是目前需求最大的工种。制衣制鞋、机械制造、电子电器、食品制造等行业缺工较为明显，分别为9145人、8439人、6398人、566人，占缺工总数的30.7%、28.3%、21.5%、2%。 本文来自织梦
薪酬待遇方面，与第一季度相比，芜湖技工和管理岗位[GangWei]月工资均有上涨。普工岗位[GangWei]月工资为1000-3000元；技工岗位[GangWei]月工资为1000-10000元。其中初级技工为1500-5000元、中级技工为1500-5000元、高级技工为1800-10000元，上限分别比第一季度上涨了42.8%、25%、100%。行政管理岗位[GangWei]月工资为1800元以上，其中初级岗位[GangWei]为1500-5000元、中级岗位[GangWei]为1500-10000元、高级岗位[GangWei]为2000-20000元，上限分别比第一季度上涨了42.8%、100%、100%。 内容来自dedecms
缺工原因何在？该局相关负责人表示，近年来芜湖产业迅猛发展，企业[QiYe]数量、规模增速快，这些都是导致企业[QiYe]用工[YongGong]量激增的主要原因。同时，农村农忙、应届生未毕业、就业转失业人员夏季求职愿望不强等因素，也是造成季节性用工[YongGong]短缺初步显现的原因之一。此外，部分企业[QiYe]用工[YongGong]设定年龄限制，对新增职工的年龄要求主要集中在35岁以下，也导致了招工难现象出现。 dedecms.com
记者了解到，为缓解企业[QiYe]缺工矛盾，服务企业[QiYe]发展，芜湖近期已组织了9支招工小分队，通过对接外地民办职介机构、设立委托招工点、组织岗位[GangWei]对接、开展技能培训等措施，积极促进皖北、湖北、云贵等地农民工来芜就业，满足芜湖承接产业转移的用工[YongGong]需求，力求实现产业和农民工同向“双转移”。同时，进一步加快完善工业园区、开发区内三产配套，提升区域吸引力；提高公共交通覆盖面和延长公共交通运行时间，保证企业[QiYe]夜班人员的交通需求；合理规划园区百货超市、早点快餐、卫生室、幼儿园等配套设施建设。 本文来自织梦
市人社局相关人员建议，要从根本上缓解工业园区、开发区用工[YongGong]紧缺的现状，增强产业规划，提升用工[YongGong]效果才是“上策”。从招商源头规划好引进企业[QiYe]类型，真正从招商引资变为挑商选资，限制引进附加值低、耗能高、劳动密集型的企业[QiYe]，鼓励引进附加值高、耗能低的绿色企业[QiYe]。同时，对用工[YongGong]不规范、员工流失量大的企业[QiYe]实施依法制约，对规模以上、用工[YongGong]稳定性高、人资管理规范的企业[QiYe]重点进行用工[YongGong]服务，保证工业园区健康、有序地发展。(芜湖日报—记者 杨友艺 实习生 潘晔 张洁) 内容来自dedecms |
