记者15日从有关部门获悉：2011年中央机关公开遴选[LinXuan]公务员[GongWuYuan]试点工作由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员[GongWuYuan]局共同组织，现已全面展开。5月16日，人力资源和社会保障部、国家公务员[GongWuYuan]局等网站将发布2011年中央机关公开遴选[LinXuan]公务员[GongWuYuan]公告和遴选[LinXuan]职位信息等情况。各省（区、市）公务员[GongWuYuan]主管部门、各遴选[LinXuan]部门在相应网站上进行转发。 本文来自织梦
此次中央机关公开遴选[LinXuan]试点在全面总结2010年中央国家行政机关公开遴选[LinXuan]公务员[GongWuYuan]试点工作的基础之上，进一步扩大了职位层次和遴选[LinXuan]规模。报名时间定于2011年5月18日至27日，笔试时间为2011年6月12日。今年共有27家中央机关参加试点，计划遴选[LinXuan]84个职位，遴选[LinXuan]职位包括副处级领导职位和主任科员职位。报名采取个人自愿并经组织推荐相结合的方式。其中，报考副处级领导职位，须现任县处级副职领导职务、副调研员或任职满3年的乡镇（街道）党政正职领导职务；报考主任科员职位，须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满3年的乡科级副职领导职务、副主任科员。
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报考范围为省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）机关中已进行公务员[GongWuYuan]登记备案且在编在岗的公务员[GongWuYuan]。中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的公务员[GongWuYuan]也可报考。同时要求所有报考者均须具有2年以上基层工作经历。
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此次公开遴选[LinXuan]试点坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持注重基层的用人导向，采用考试与考察相结合的选拔方式。笔试对报考副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员职位考案例分析一科（B类）。面试将采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。各遴选[LinXuan]部门综合报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选[LinXuan]人员。
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中央组织部干部一局（公务员[GongWuYuan]管理办公室）、国家公务员[GongWuYuan]局有关负责人表示，公开遴选[LinXuan]是上级党政机关面向下级机关选拔优秀公务员[GongWuYuan]的一种重要方式和途径，是畅通基层干部“上行”通道、破除干部成长的“天花板”、促进优秀基层公务员[GongWuYuan]脱颖而出的重要手段，是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政机关与基层人民群众密切联系的重要举措。中央机关面向省级以下机关遴选[LinXuan]优秀的基层公务员[GongWuYuan]，可以扩大选人用人视野，突出职位核心能力素质要求，真正选拔出德才素质优秀、工作实绩突出、人民群众公认的优秀公务员[GongWuYuan]。做好中央机关公开遴选[LinXuan]公务员[GongWuYuan]试点工作，促进公开遴选[LinXuan]不断规范化、科学化和制度化，对建立来自基层的公务员[GongWuYuan]培养选拔机制，着力优化中央机关公务员[GongWuYuan]队伍来源结构和经历结构，建设以人为本、执政为民的公务员[GongWuYuan]队伍，具有重要意义。（记者 盛若蔚） 织梦好，好织梦
