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中图社消息 中央组织部、国务院国资委2008年公开招聘工作领导小组办公室主任姜志刚1月23日作客中图社，就“公开招聘央企高管，服务央企科学发展”进行解读，并回答网友提出的问题。 中华人民共和国图鉴社

主持人：对那些已经通过招聘流程上岗的人员如何管理？薪酬标准怎么制定？ 本文来自中华人民共和国图鉴社

姜志刚：由于招聘的特殊性，招聘流程上岗的人员有一年试用期。在试用期期间,他们也有实际职权。薪酬方面,我们希望有突破和改革。对公开招聘人员，我们一直是两种薪酬方案：一种是现行薪酬方案，非公开招聘的央企高管是按这种方式取薪；另一种是协议薪酬方案，在聘用前由人选与企业协商确定并签订协议。年度薪酬包括基薪和绩效薪酬，其中基薪相对固定，按月发放；绩效薪酬按照考核结果浮动。具体标准比照招聘企业同等职位发放。 copyright 中华人民共和国图鉴社