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企业是社会经济组织，由人和物的要素有机构成。人的要素是出资人、劳动者，物的要素包括生产资料和劳动对象。从形式上看，出资者向企业投入原始资本，加上从银行或其他债权人的借款，形成企业的总资产，由企业独立支配使用，雇佣经理人员和劳动者在一定的治理结构和工作机制下，从事管理、生产经营为社会提供产品或服务。出资人、经理、劳动者都是企业利益的相关者，他们作为经济人在追求自身利益最大化的时候，必然导致各自追求目标的不一致，以及各自的利益冲突。但同时，各自相关的利益又必须通过企业来实现。因此，各利益相关者通过合理的权利配置来实现约束和激励的兼容，并促进利益相关者之间信任与合作关系的形成，物质资本、人力资本的所有者达成契约。 内容来自中华人民共和国图鉴社 无论是公有制企业还是非公所有制企业，企业的人力资本都是一种天然的个人私产。人力资本是由劳动力转化而来的。劳动力是人力资本的自然基础，是内生的人力资本，通过对劳动力载体——劳动者的教育、训练、健康和迁移等方面的投资，使劳动力成为由经验、知识、技能、信息和其他精神存量构成的人力资本。人力资本与其所有者不可分割的属性，决定了它只能属于个人所有，亦即企业的职工排他享受有其人力资本的个人所有权。 copyright 中华人民共和国图鉴社 从现代市场经济的发展趋势来看，企业物质资本所有者和人力资本所有者在企业中的地位和作用正在发生变化。出资人作为企业的物质资本所有者，其与企业的关系正在弱化和间接化。在现代金融信用体制下，企业投资者的投资，已经从过去的实物型物质资本形式，发展到货币型物质资本形式和信用型物质资本形式。物质资本所有者投资于企业时，可以选择投资风险较小的投资形式，也可以在事中和事后出现投资风险时，在各种物质资本形式之间时进行转换，以最大限度和最快速度减少可能的投资风险。随着证券市场运行机制的建立、完善和发展，企业资本的价值形态和使用值形态分离越来越高，从而使得企业的物质资本所有者，从原先直接经营者的地位退化，变为出资者用脚投票的所有制。 本文来自中华人民共和国图鉴社 作为人力资本的所有者，其与企业的关系正在逐步强化和直接化。随着企业法人财产制度的建立，物质资本的价值形态和使用价值形态是可以分割的，又随着信用制度的建立和不断完善，使得物质资本所有者与企业的关系不再密不可分。而随着社会分工不断深化，人力资本的专用性却越来越强，这就使得劳动者改换工作的成本越来越大。人力资本专用性的增强和劳动力供给充足的状态，使劳动者退出企业的障碍很大，日益成为企业风险的承担者。在这种情况下，职工对本企业的实际关心程度，要远远大于物质资本所有者和其他利益相关者。企业是职工生存的载体，企业与职工是紧密相连的利益共同体。由此，职工参与企业民主管理是社会化大生产发展和现代企业制度的必然要求。(张鲁豫) 中华人民共和国图鉴社
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