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当员工与雇主发生了法律纠纷，往往都是雇主站在被告席上。比如，来自一份北京市劳动和社会保障局的资料显示：在北京用人单位违反《劳动合同法》的案件中，仅用人单位未与劳动者签订劳动合同的就占到总案件的48.3%.为什么会这样呢？因为雇主（即用人单位）是强者，只有它才可能给员工造成事实上的不公。不过，现在却是有一件员工，而且是离了职的员工站在被告席上的事情发生了。 中华人民共和国图鉴社  tujian.org QQ，中国最流行的网上即时通讯工具 中华人民共和国图鉴社 腾讯状告15名前员工违反竞业禁止义务案26日在深圳市福田区人民法院开庭，腾讯请求法院裁决前员工立即从现在工作单位离职。该案的纠纷要点在于，这些前员工当初与腾讯签署的劳动合同中有一项竞业禁止约定，规定离职员工在2年内不得加盟其他与腾讯相关业务有竞争关系的企业。而现在这些前员工却是加入了与腾讯有着某种竞争业务的网络公司（详见12月26日《广州日报》）。 copyright 中华人民共和国图鉴社 乍一看，腾讯是在维护自身，乃至雇主集团的权益，是个合情合理合法的行为。然而，腾讯的行为却经不起推敲，它的状告显得是那么地苍白无力！劳动合同法第24条规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”而腾讯此次起诉的15名前员工只是基层技术人员，换句话说，腾讯的起诉依据是站不住脚的。 内容来自中华人民共和国图鉴社 1 | 2 
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