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在现代企业管理中，越来越多的管理者对企业文化都给予了新的认识和思想上的高度重视，“谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势”，已经成为大家的共识。在推进企业发展的进程中，作为企业的重要组织部分的工会组织，如何发挥其在企业文化建设中的作用呢？ 内容来自中华人民共和国图鉴社 把培育企业精神作为推进企业文化建设的基本点 中华人民共和国图鉴社 在参与企业文化建设过程中，基层工会组织，可以通过一些非常直观的宣传媒体，如广播、简报宣传刊物、电脑网络等，及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。另外，由于工会组织网络的广泛性，可以将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。每一个企业集团公司，都有许多个基层工会委员会，还有更多的工会小组，这样的组织，就决定了工会开展活动参与的主动性和广泛性，工会组织通过“建家”活动，通过各种形式的体育赛事、文艺演出、管理论坛、案例展览、技能比武等，在活动中，把企业文化理念宣传给广大职工，使企业精神扎根职工心中，从而在推动企业文化建设、培育企业精神方面作出实质性的工作。 copyright 中华人民共和国图鉴社 把提高职工素质作为推进企业文化建设的切入点 copyright 中华人民共和国图鉴社 职工素质的高低，在一定程度上反映出企业文化建设的深入程度。从现化科学管理的角度来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。 内容来自中华人民共和国图鉴社 一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。 本文来自中华人民共和国图鉴社 二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。 copyright 中华人民共和国图鉴社 三是在“双先评比”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。 内容来自中华人民共和国图鉴社 在推进企业文化建设的进程中，为促进职工的政治素质提高、业务素质提高，工会可以选派职工代表、职工骨干参加各种有助于提高知识和技能的培训班，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，开展“岗位练兵、岗位成才”技术比武练兵活动等，促进职工整体素质提高，以此推动企业文化建设的更有效进行。 tujian.org 把增强企业凝聚力作为推进企业文化建设的着眼点 内容来自中华人民共和国图鉴社 企业文化建设要起到凝心聚力的作用，这本身就是工会工作的主要职能。在增强企业凝聚力方面，工会有着独特的方式方法。 copyright 中华人民共和国图鉴社 首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。 内容来自中华人民共和国图鉴社 其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的超越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。 中华人民共和国图鉴社 把营造和谐环境作为推进企业文化建设的落脚点 copyright 中华人民共和国图鉴社 工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给企业主要领导和有关部门，使领导及时搭准职工的脉搏，从深层次了解职工的所思所想，掌握职工的困难和所需，也可以利用座谈会、联谊会等形式让职工有和领导沟通的机会，使大家在宽松和谐的环境下愉快地工作。如有些单位，通过落实职工代表大会制度，对本单位的《经营考核办法》、《招待费使用情况说明》等内容向职工公开，从机制上为职工创造了公开、公平的氛围。通过各种形式的活动，为职工创造出和谐稳定的工作环境，能够最大限度地激发职工的积极性、创造性，这就是工会在企业文化建设中所做出的最大成绩。 中华人民共和国图鉴社 中华人民共和国图鉴社 本文来自中华人民共和国图鉴社
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