 内容来自中华人民共和国图鉴社 图为一名农民工乘车返乡。他还能再回来吗? 安心 摄 copyright 中华人民共和国图鉴社 凡一次裁员20人须提前报批 copyright 中华人民共和国图鉴社 广州：叫停年底规模性裁员 中华人民共和国图鉴社 中图社电（记者叶小钟）日前，广州市政府发出紧急通知，规范用工单位年底的裁员行为，规定用人单位不是濒临破产或生产经营严重困难，不得进行规模性裁员。 本文来自中华人民共和国图鉴社 据悉，凡一次裁员20人或本月14日至31日内（含31日）累计裁员20人以上、裁员占用人总数10％以上的，均属于规模性裁员，须提前向劳动部门报告审批。 copyright 中华人民共和国图鉴社 《通知》还规定，用人单位规模性裁员必须符合两个法定条件之一：一是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；二是生产经营发生严重困难，属于市政府确定的困难企业范围。不符合两个规模性裁员条件的，用人单位必须与劳动者继续履行合同，不得解除劳动关系。 中华人民共和国图鉴社 对裁员作出新规定 copyright 中华人民共和国图鉴社 济南：8种人不裁3种人留用 中华人民共和国图鉴社 中图社电 （记者孙覆海）济南市日前出台了《关于进一步规范用人单位裁减人员的意见》，规定8种人员不得列入裁员之列，同时，3种人员应优先留用。 内容来自中华人民共和国图鉴社 《意见》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；现役军人配偶、烈士遗属（配偶）、残疾人、省级及以上劳模；夫妻双方在同一用人单位工作的，应当留用一方；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得裁减。 copyright 中华人民共和国图鉴社 同时，与单位订立较长期限的固定期限劳动合同人员，与本单位订立无固定期限劳动合同人员，家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人人员，用人单位应当优先留用。 本文来自中华人民共和国图鉴社 企业规模裁员必须报告 本文来自中华人民共和国图鉴社 重庆：明确六类人员不得裁减 内容来自中华人民共和国图鉴社 中图社电 （记者李国）重庆市开始对企业规模性裁减人员进行监管，该市劳动部门最近发出通知要求企业规模性裁员必须报告，其中有六类人员不得裁减。 copyright 中华人民共和国图鉴社 这六类不得裁减的人员包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国图鉴社 “企业进行规模性裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。”重庆市劳动部门官员表示，并称，须按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金和妥善解决拖欠劳动者报酬的，不得裁减人员。 本文来自中华人民共和国图鉴社 企业裁员老板说了不算 中华人民共和国图鉴社 舟山：可裁员的企业仅限四种 tujian.org 中图社电（记者李刚殷 通讯员王建成）受全球金融危机的影响，有一部分企业在犹豫是否以裁员来应对。在浙江舟山市，企业要想裁员，不是老板说了算，必须遵章行事。日前，该市劳动部门、工会、企业家联合会、企业家协会联合通过《关于规范企业裁减人员有关问题的意见》。 中华人民共和国图鉴社 《意见》规定，企业可以裁减人员的情形仅限于四种：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 中华人民共和国图鉴社 在依法裁减人员时，《意见》规定企业6种人员不得裁减：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国图鉴社 心 摄 tujian.org 凡一次裁员20人须提前报批 中华人民共和国图鉴社 广州：叫停年底规模性裁员 内容来自中华人民共和国图鉴社 中图社电（记者叶小钟）日前，广州市政府发出紧急通知，规范用工单位年底的裁员行为，规定用人单位不是濒临破产或生产经营严重困难，不得进行规模性裁员。 内容来自中华人民共和国图鉴社 据悉，凡一次裁员20人或本月14日至31日内（含31日）累计裁员20人以上、裁员占用人总数10％以上的，均属于规模性裁员，须提前向劳动部门报告审批。 tujian.org 《通知》还规定，用人单位规模性裁员必须符合两个法定条件之一：一是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；二是生产经营发生严重困难，属于市政府确定的困难企业范围。不符合两个规模性裁员条件的，用人单位必须与劳动者继续履行合同，不得解除劳动关系。 内容来自中华人民共和国图鉴社 对裁员作出新规定 中华人民共和国图鉴社 济南：8种人不裁3种人留用 tujian.org 中图社电 （记者孙覆海）济南市日前出台了《关于进一步规范用人单位裁减人员的意见》，规定8种人员不得列入裁员之列，同时，3种人员应优先留用。 内容来自中华人民共和国图鉴社 《意见》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；现役军人配偶、烈士遗属（配偶）、残疾人、省级及以上劳模；夫妻双方在同一用人单位工作的，应当留用一方；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得裁减。 本文来自中华人民共和国图鉴社 同时，与单位订立较长期限的固定期限劳动合同人员，与本单位订立无固定期限劳动合同人员，家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人人员，用人单位应当优先留用。 中华人民共和国图鉴社 企业规模裁员必须报告 中华人民共和国图鉴社 重庆：明确六类人员不得裁减 copyright 中华人民共和国图鉴社 中图社电 （记者李国）重庆市开始对企业规模性裁减人员进行监管，该市劳动部门最近发出通知要求企业规模性裁员必须报告，其中有六类人员不得裁减。 copyright 中华人民共和国图鉴社 这六类不得裁减的人员包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。 tujian.org “企业进行规模性裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。”重庆市劳动部门官员表示，并称，须按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金和妥善解决拖欠劳动者报酬的，不得裁减人员。 本文来自中华人民共和国图鉴社 企业裁员老板说了不算 copyright 中华人民共和国图鉴社 舟山：可裁员的企业仅限四种 tujian.org 中图社电（记者李刚殷 通讯员王建成）受全球金融危机的影响，有一部分企业在犹豫是否以裁员来应对。在浙江舟山市，企业要想裁员，不是老板说了算，必须遵章行事。日前，该市劳动部门、工会、企业家联合会、企业家协会联合通过《关于规范企业裁减人员有关问题的意见》。 本文来自中华人民共和国图鉴社 《意见》规定，企业可以裁减人员的情形仅限于四种：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 tujian.org 在依法裁减人员时，《意见》规定企业6种人员不得裁减：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或
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