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市总工会主动介入引导员工与企业进行多轮协商深圳沃尔玛一起劳动争议实现“双赢” 本文来自中华人民共和国图鉴社 中图社5月15日电（记者高铸成）4月中旬，由沃尔玛人员优化分流方案引发的一起集体劳动争议，引起社会各方的高度关注。在深圳市委市政府的领导下，深圳市总工会主动介入，引导和组织员工依法理性维权，与企业进行了多轮协商，促使这起涉及沃尔玛全国130余家分店、2000余名领导骨干，并波及数万员工的集体劳动争议最终得到圆满解决。 内容来自中华人民共和国图鉴社 4月11日，沃尔玛人事部门面向全国所有分店推出人员优化分流的工作方案：取消经理（助理经理）级，合并部门，鼓励中低层管理人员到异地新设的分店任管理人员，此次优化对象为经理（助理经理）和部分主管，深圳13家分公司就达172人。公司给出三种选择：同意到异地工作的，保持深圳的工资标准不变，但需要经过考核竞争管理岗位；不同意异地安置的降职降薪；上述两项均不选择的，按N 1的补偿方案解除劳动合同。员工须在4月17日前作出选择。对此，员工认为企业是在变相裁员，反应强烈。 中华人民共和国图鉴社 4月12日，深圳市总工会接到沃尔玛分店基层工会的报告后，迅即指示基层工会稳定员工情绪。4月13日，市总领导与员工代表进行了直接沟通，继而紧急约见了沃尔玛高层，并提出两点工作意见：一是建议企业延缓要求员工作出选择的期限，给解决争议留出空间；二是启动集体协商机制解决争议。这个工作意见得到劳资双方的认同。 中华人民共和国图鉴社 与此同时，深圳市总工会做了全面工作部署，第一时间向市委市政府、全总、省总汇报情况；另一方面组织精干力量，到现场指导集体协商工作。 本文来自中华人民共和国图鉴社 在集体协商过程中，因双方分歧较大，前几轮谈判出现僵局。面对僵局，深圳市总工会始终坚持集体协商的原则，派工会干部深入员工中积极做好疏导工作，帮助员工推举协商代表，理性维权，并指导员工代表提出建设性的方案，为成功协商奠定了基础。 中华人民共和国图鉴社 经过四轮协商，沃尔玛行政方对原方案作出重大调整：以优惠措施鼓励员工到新店工作；对不愿去新店工作的员工，现有的岗位薪酬保持不变；自愿离职的员工，尽管依据法律规定企业无须支付经济补偿，但企业仍给予N 1的服务贡献奖。这个协商结果，既保证了员工的就业和基本权益，稳定了员工队伍，也为企业发展留住了人才，取得了令人满意的成果。 内容来自中华人民共和国图鉴社 tujian.org
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