|
为增强企业管理工作的透明度，做到公平、公正、公开，企业一般都在醒目位置设置了厂务公开栏，对职工普遍关注的工资、住房、入保、费用支出等热点、难点问题及时向职工公开，接受职工的监督，受到职工们的欢迎，这对增强企业凝聚力、促进企业和谐发展起着非常重要的作用。 中华人民共和国图鉴社 但在现实工作中，也常听到一些职工反映，企业的厂务公开栏长期老面孔，不换新内容，成了聋子的耳朵——摆设。最近，笔者在一企业公开栏看到的竟还是去年10月份的职工技术考核定级表。时间过去快半年了，该撤掉的内容没撤，而这期间很多该公开的事情却一点也没有见到。“公开栏”成摆设，职工对此怎能没有意见。 tujian.org 之所以出现“公开栏”成摆设现象，究其原因，一是有的企业领导缺乏正确的认识，他们设立厂务公开栏的目的只是为了应付上级检查，检查时临时“摆样子”，检查过后就当成了聋子的耳朵—摆设，不再过问。二是有的企业领导重视不够，认为厂务公开可有可无，在厂务公开上还存在一定的随意性，想到时就公开，想不到时就拉倒。三是有的企业厂务公开制度不完善，责任不明确，厂务公开虽涉及多个部门，却没有具体承办人，公开栏成了能推就推的你、我、他“三不管”地带。 内容来自中华人民共和国图鉴社 厂务公开落实不好，“公开栏”成摆设，容易影响干群关系，增加企业矛盾，影响企业稳定和谐与发展。消除这种现象，一是各级工会组织和企业上级部门要认真履行好监督管理职能，常下基层走走看看，指导和督促企业办好厂务公开栏，落实好职工的知情权、参与权、监督权。二是各个企业要认真学习贯彻《工会法》、《企业厂务公开条例》等法律法规和规章制度，切实提高对厂务公开重要性的认识，把厂务公开作为企业的一项自觉的经常性的工作来抓。三是企业要完善厂务公开制度，丰富公开内容，明确责任义务，做到厂务“公开栏”内容常更新，贴近职工心，使厂务“公开栏”成为联系企业与职工的“连心桥”，成为企业发展的“助推器”。 本文来自中华人民共和国图鉴社 （邢承木） tujian.org
|
