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3月24日15时，在河北华春液压汽配公司二楼会议室，公司职工方代表与行政方代表面对面进行新一轮工资集体协商。 中华人民共和国图鉴社 参与协商的职工方代表是公司工会主席刘建成和职工代表张献强、郑强，企业行政方代表是公司董事长黄培华、总经理黄建安、总会计师李艳君。 内容来自中华人民共和国图鉴社 职工方首席代表、工会主席刘建成首先说：“根据公司工会和行政的约定，今天我们进行公司本年度工资集体协商第二轮谈判。此前，双方就工资集体合同已进行了一次正式谈判，在大部分条款上已达成一致意见。这次谈判的主要议题是工资增长幅度。鉴于企业生产经营情况，我们建议每人每月工资增长100元左右。” copyright 中华人民共和国图鉴社 “我看不行，根据企业实情达不到。”公司行政方代表、董事长黄培华说，“受金融危机影响，从去年第4季度开始公司销售情况一直不好，产品卖不出去，哪来利润？再加上扩建二期工程上新项目，到目前，土地、厂房和设备已投入2000多万元。企业有200多职工，要是每人涨100元，一年就得20几万元。今年资金特别紧张，第一次协商后，我们又研究了一下，小幅度调整还可以，大幅度不太可能。最多每人每月涨20元。” 中华人民共和国图鉴社 听了黄培华的分析，职工代表张献强说：“我们也知道企业目前困难，但现在物价上涨很快，我们很希望工资能增加10%～11%.” tujian.org 总经理黄建安说：“说说凭啥涨那么多，企业还得发展啊。” copyright 中华人民共和国图鉴社 张献强说：“正是想到企业发展，我们才这样要求的。企业效益都是职工创造的，危机面前，企业更应该想方设法留住员工，特别是熟练工。再说，企业去年受到冲击，但是今年这两个月已出现回暖趋势了。” tujian.org 双方你一言我一语，算了“大账”算“小账”。1个多小时后，黄培华提出暂时休会，双方离桌商议。 内容来自中华人民共和国图鉴社 休会期间，刘建成告诉记者：“根据我们测算，企业方能承受的涨幅应该在50元左右，这也是职工可以接受的。毕竟职工不能光想自己涨工资，也得为企业发展前景考虑啊。” 中华人民共和国图鉴社 半个小时后，双方又回到协商桌前。 中华人民共和国图鉴社 黄培华说：“刚才我们商议了一下，考虑目前企业实际情况，我们认为工资增加5.6%比较合理，每个职工平均每月涨50元。再加上实行新的计件工资制，职工收入还会有明显提高。只要今年销售情况好，明年还会继续涨！” 内容来自中华人民共和国图鉴社 职工方代表商议一阵后，刘建成说：“我们综合考虑了企业面临的不利因素，觉得涨50元可以。”在掌声中，董事长和工会主席的手紧紧握在一起。 中华人民共和国图鉴社 在工装车间，得知工资涨50元左右时，工人石东奎说：“企业的困难我们都看在眼里，涨50元不少啦。我们心里更热乎了，以后要努力干，多创效益，自己也能多挣钱！”（本网记者 张世斌 通讯员 郑良宝 段长军） 本文来自中华人民共和国图鉴社
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