|
酒钢重奖劳模七成来自生产科研一线 中华人民共和国图鉴社 【深入开展“共同约定行动”】“奖励的虽是几位劳模，激励的却是一个集体” 内容来自中华人民共和国图鉴社 中图社记者康劲 通讯员杨俊生 tujian.org “公司奖励的并非只是现金，而是体现了一种在逆境中更加尊重劳动、尊重职工，鼓励创新的一种精神。”自2月25日荣获酒钢集团公司劳动模范后，宏兴公司炼钢工序总炉长张雪进一步精研技术，连续15天将吨钢铁水消耗控制在了1056公斤左右，创造了国内低耗炼钢的新水平，受到了公司重奖。“奖励的虽是几位劳模，激励的却是一个集体。”张雪告诉记者。 中华人民共和国图鉴社 作为西北地区最大的钢铁企业，金融危机中的酒钢集团公司，虽然经营形势尚未完全走出低谷，但通过积极开展“练内功、迎挑战，增效益、促发展”活动，激发了广大职工迎接挑战、共克时艰的生产热情，特别是2月25日隆重召开的劳模表彰大会，更是在3.8万名职工中产生轰动效应，使生产一线的职工在企业更受尊重，广大职工节能降耗的行动更为迫切和自觉，企业处处呈现苦练内功、增产增效的昂扬景象。 中华人民共和国图鉴社 去年下半年以来，酒钢一方面明确提出“职工是企业的第一资源，绝不让一位职工下岗”等一系列承诺，另一方面，重新梳理和完善了关键生产岗位的考评体系和指标设置，形成职工收入和企业效益联动增长的薪酬分配机制，促进一线职工的待遇提升。在此基础上，酒钢决定隆重召开劳模表彰大会，提升表彰规格、增加奖励名额、扩大一线工人的比例，对劳动模范和先进生产者分别给予税后2万元和5000元的重奖，获奖者70%以上来自企业生产一线和科研技术岗位。 tujian.org “逆势”重奖劳模更加激发了职工们的生产热情，自觉投身技术革新，全面挖潜降耗。正是带着这种生产热情，该公司炼铁生产线在连续两月超产的情况下，降焦创造了历史最低水平；不锈钢厂正通过每人查找一个问题、提出一项建议，努力追求质量和成本的“双突围”；由企业工会组织的 “同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动正在每一个车间、每一个生产线上深入开展。 中华人民共和国图鉴社 酒钢公司工会主席唐方平说：“在困难和挑战面前，在‘保岗位、保工资’的同时，也应该重视对职工的精神奖励和荣誉激励，以此引领职工苦练内功，增强企业抗风险能力和竞争力，待到市场转暖之时实现更大发展。” copyright 中华人民共和国图鉴社
|
