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编辑同志： 我是江苏南通一家建筑集团公司职工，自1998年9月进入公司后一直从事值班、维修电工和保安工作，具有维修电工技术等级证书、低压安装维修操作证和高压值班作业操作证等多种职业技能等级证书。在这10年中，我作为一名农民工，身份仍然是个临时工，工资待遇扣除养老保险和物价上涨因素外基本处于“零增长”。我的遭遇并不是个例，大多数工友和我一样，我们建筑业农民工有五盼： copyright 中华人民共和国图鉴社 一盼规范用工试用期。我于1998年9月进入建筑企业后，起初签订试用期3个月，月工资400元，期满后又被延至6个月。当我出具申请再三恳求与公司签订正式用工合同时，遭到拒绝，被连续试用6年之久，仍不予签订正式劳动用工合同。 copyright 中华人民共和国图鉴社 二盼规范劳动合同签订。直至2006年1月，公司才与我签订了一份年度正式劳动合同，合同条款是由公司方事先拟定的，某些内容纯属“霸王”条款，与《劳动法》相抵触。2007年10月15日和2008年6月6日，又两次各签订了一份年度劳动合同，从前份合同期满到后份合同签订，分别晚签了9.5个月和5个多月，逾期不及时签订劳动合同已成该建筑企业老惯例。 中华人民共和国图鉴社 三盼规范工资福利待遇。刚进公司时，我每月工资400元，直到2005年初和2007年年底，才由于物价上涨因素两次分别调资200元和300元。若扣除由个人缴纳的109.5元养老保险外，本人目前月工资实际仅790.5元。作为值班电工我与正式工同行同工不能同酬，节假日值班和加班补贴也仅有别人的一半。 内容来自中华人民共和国图鉴社 四盼规范缴纳社会保险。从2007年1月起，公司才为每个职工办理了单项养老保险，对此之前我在公司工作的8年的养老保险概不补缴。而对职工医疗保险，企业则一直未办理。我进公司前9年看病医药费全由自已掏腰包，2008年才准予报支850元。 中华人民共和国图鉴社 五盼规范劳动用工时间。2008年4月，我被公司又安排在办公大楼当保安，每班两天两夜48小时不可离岗，每个月要上10班20个昼夜共计480小时。2009年春节前夕，我找到公司领导，要当保安期间的加班费，却被公司有关领导拒绝。 中华人民共和国图鉴社 我盼望各级人大、政府部门重视建筑企业的劳动用工管理，依法予以督查，促其规范，限期足额支付劳动者工资报酬、加班费，补办各项社会保险，以确保维护农民工合法权益真正落到实处。江苏省 陈红建 copyright 中华人民共和国图鉴社
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