|
把员工发展放在首位 为员工创造更多机会「同舟共济保增长 建功立业促发展」长虹全员行动化“危机”为机遇 中华人民共和国图鉴社 中图社3月2日电（记者丁军杰）“检验一个企业的能力不是在经济景气的时候，而是在经济不景气的时候。”为应对全球金融危机挑战，长虹公司宣布，一不裁员二不降薪，并继续广纳贤才，为员工办更多实事。日前，一场声势浩大的劳动竞赛正在公司全面展开，合理化建议竞赛、“安康杯”竞赛、技术质量竞赛也同时展开。 内容来自中华人民共和国图鉴社 据了解，去年年底长虹公司公开宣布，一不裁员、二不降薪，并继续广纳贤才。今年1月16日，在长虹公司职代会上，董事长赵勇再一次强调，长虹这个企业的效益不是靠裁员裁出来的，这个时候裁员，等于把人心裁散了，丢了西瓜捡芝麻。他提出“健康、积膘、蓄势”六字方针，即确保现有业务健康发展，尽可能储备大量的资源，加快产业调整与转型，为下一步发展打下坚实基础，化“危”为“机”。 本文来自中华人民共和国图鉴社 在保证不裁员的同时，公司积极引导员工有序流动，建立用工调配机制。根据新业务发展和战略转型对用工的需求，公司要求各单位把员工发展放在首位，鼓励和支持员工正常的内部流动，为员工职业发展创造更多机会；要求各单位领导要主动关心员工在工作、学习和生活中所遇到的困难，帮助解决员工在工作开展、绩效提升中存在的问题，做好员工的思想沟通和稳定工作，促进公司的整体人效提升。 tujian.org 在职代会上，公司公开承诺要花大力气继续为员工办实事，解除员工后顾之忧，把员工的住房与安全放在第一位。同时，对各级管理干部，不仅取消车贴，通讯费减半，还冻结了绩效奖。 tujian.org 中华人民共和国图鉴社
|
