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“企业越是困难，越是要注意保障职工的切身利益” copyright 中华人民共和国图鉴社 【同舟共济保增长 建功立业促发展】马钢筑牢企业与职工“命运共同体” 内容来自中华人民共和国图鉴社 中图社记者 陈华 tujian.org 马钢股份公司第一炼铁总厂的余章营，最近起床特别早，公司规定的上班时间是早晨8点，可是他每天早晨6点多就急着往厂里赶。作为高炉上料作业区作业长，余章营每天都在想着如何将工作做得更好。 tujian.org “今天如果不珍惜这份工作，明天就要努力寻找新的工作。”有过一次短暂高炉停产的经历后，重新面对这份“失而复得”的工作，余章营迸发出强烈的工作热情。 tujian.org 自去年下半年开始，受全球钢材危机影响，钢铁行业遭遇了前所未有的“寒流”，市场需求极度萎缩，钢材价格大幅下跌，四季度全行业出现亏损。作为我国特大型钢铁企业，马钢公司的生产经营也急转直下，部分产品价格最大跌幅超过50%，从10月份起甚至连续出现月度亏损。 tujian.org 为了应对挑战，马钢及时调整经营思路，并果断对5座高炉实施阶段性停产，同时按效益贡献情况对部分品种和生产线实施限产，限产幅度最高时达到总产量的30%。 中华人民共和国图鉴社 在严峻的挑战面前，马钢公司把依靠职工、发动职工作为应对挑战、战胜困难的立足点，在组织动员职工围绕产品质量、降本增效，组织开展劳动竞赛、技术革新等活动的基础上，加大保障职工权益的力度，大大激发出全体职工共同抗御市场危机的热情。 copyright 中华人民共和国图鉴社 抗御市场危机，让企业与员工凝结成牢固的“命运共同体”。目前，马钢公司的生产经营情况正在逐步好转，停产的5座高炉已有3座恢复生产，另外2座已经做好恢复生产的前期准备工作，随时可以恢复生产，共同抗击市场危机行动取得初步成效。 内容来自中华人民共和国图鉴社 企业再困难也要保障职工的切身利益 中华人民共和国图鉴社 “企业越是困难，越是要注意保障职工的切身利益。”面对钢材危机的影响，马钢公司党政领导一致认为。 中华人民共和国图鉴社 第一炼铁总厂员工刑长香因患直肠癌病休在家。得知工厂生产经营出现困难后，刑长香本以为自己的生活会受到很大影响。可是，去年年底，公司工会仍然给他送来3万元的大病救助资金，这让刑长香觉得是一次温暖的意外。 本文来自中华人民共和国图鉴社 去年10月份以后，在企业生产经营陷入低谷的情况下，按照公司党政领导要求，马钢工会在资金极其困难的情况下，依托困难职工帮扶中心，通过广泛开展困难职工情况调查、走访困难职工、帮扶结对子等工作，不把困难留给职工家庭。“两节”期间，在公司及二级单位两级行政的大力支持下，马钢公司共拨付230多万元对困难职工进行慰问。 中华人民共和国图鉴社 “加上各二级单位的慰问，总数超过400万元，不仅总额比上半年有所增加，资助标准有所提高，而且救助范围也适当拓展，既照顾到长期困难或因病致贫的职工，也关注到因暂时性收入减少产生的新困难职工。”马钢工会主席张晓峰说。 中华人民共和国图鉴社 企业亏损了，员工的收入该如何调整？这是摆在马钢公司领导层的一个现实而棘手的问题。经过审慎研究后，公司领导班子决定：要降低员工收入先降低领导收入。从去年第四季度开始，公司管理层干部月度绩效年薪减少50%，职工月度奖金同时降40%。“即便如此，我们仍然能确保员工年度总收入比上年度略有提高。”马钢集团公司副总经理惠志刚说。 tujian.org 利用停产间隙提升职工素质 本文来自中华人民共和国图鉴社 公司第一炼铁总厂有4座高炉，1400多名员工。自2004年初开始整合以来，该厂经营状况一直不够理想。然而去年上半年开始，工厂的效益突然出现明显好转。 本文来自中华人民共和国图鉴社 正当全厂职工为此感到欢欣鼓舞时，去年10月16日，为应对挑战，公司调整经营思路，决定对第一炼铁总厂两座高炉实施阶段性停产。 copyright 中华人民共和国图鉴社 一时间，多数员工对公司关停高炉的做法想不通。公司工会按照党政统一部署，在做好职工的思想工作的同时，配合党政积极做好阶段性停产、限产的组织工作。停产、限产期间，工人成立护厂队，进行设备看护和厂区巡逻。第一炼铁总厂党委副书记狄宜海告诉记者：“停产期间，全厂一个螺丝钉也不曾丢过。” copyright 中华人民共和国图鉴社 此外，公司人力资源部门发挥工会文体场馆的阵地作用，有针对性地开展职工文体活动和职工钢材培训工作。停工期间，总厂采取请进来、送出去、自己培训等方式对高炉、烧结、原配料、设备、标准化、钢材、作业长制、文秘等知识进行了专题讲课。 中华人民共和国图鉴社 “除总厂专业工程师走上讲台，7个厂领导还认真备课亲自担任讲师，同时还邀请公司、干部管理学院等20多位老师来我厂上课和指导。”狄宜海说。 copyright 中华人民共和国图鉴社 而在参加培训学习的炼铁一分厂管理作业长侯军看来，这次短暂停产恰恰是他一次宝贵的“充电”机会。“工厂安排的培训活动特别紧凑，我们比平时上班还要忙。” copyright 中华人民共和国图鉴社 据了解，两个多月的时间里，第一炼铁总厂共举办各类培训班31个，培训1000多人次。 中华人民共和国图鉴社 高炉复产，工人“一刻也不想停下来” copyright 中华人民共和国图鉴社 2008年12月18日，获知工厂两座高炉恢复生产的消息，正在第三炼铁总厂学习的一名作业长立刻打车回到工厂，“一刻也不想停下来”。 本文来自中华人民共和国图鉴社 经历了短暂停产、限产，工人们面对复产迸发出极大工作热情，纷纷以高效的工作方式投入到生产中去。“哪个岗位需要，就去哪个岗位。”在第一炼铁总厂，很多工人直接向厂领导请示。 本文来自中华人民共和国图鉴社 同样的工作热情也体现在工人们的劳动竞赛和自主创新上。在车轮公司，为尽快生产出市场急需的高速车轮，公司职工以创新班组竞赛为平台，大力开展技术创新活动，取得了70多项革新成果，创造了试生产阶段就达到正式生产水平的佳绩。 内容来自中华人民共和国图鉴社 在第一钢轧总厂，工厂在科以上干部中开展以降本增效为主要内容的“合理化建议月”活动。短短一个月时间，就收到250余条建议，“多数建议在讨论后被工厂采用”。车轮公司工会主席徐旭东告诉记者，为了能最大限度地释放产能，车轮公司适时地将设备轮休调整到春节后，工人们更是加班加点地工作。 中华人民共和国图鉴社 “工人们现在真的把工厂当作自己的家了。”第三钢轧总厂物流分厂工会主席宋春林对此同样感受很深。他告诉记者一个明显的变化：以前水龙头滴水，没有人去管；现在再也没有这种现象了。 本文来自中华人民共和国图鉴社 “企业得以发展，职工的权益才能得到保障。事实证明，构建企业与职工的命运共同体，组织动员广大职工为企业分忧，为生产加油，为创效出力，充分发挥工人阶级主力军作用，就没有克服不了的困难。”马钢公司工会主席张晓峰说。 本文来自中华人民共和国图鉴社
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