|
中图社长春2月16日电（记者黄明 通讯员吴辉）近日，吉林省总工会下发《关于大力开展工会与企业、职工“共同约定行动”的意见》，提出企业应依法建立企业裁员上报制度，一次性裁员20人或达到职工总数10%以上的，要与工会或者职工代表协商，并经职代会讨论通过。 tujian.org 工会与企业、职工的“共同约定行动”，就是在当前特殊的经济形势下，企业和工会、职工为实现互利共赢，在充分协商的基础上，互相体谅、求同存异，而达成的一致意见和统一行动。 copyright 中华人民共和国图鉴社 《意见》要求，全省广大职工要从提高文化水平、专业技能入手，广泛开展技术革新、技术攻关、技术协作和发明创造实践活动，努力争当学习型、知识型、技能型职工，通过提升个人素质和能力，帮助企业提高管理水平与工作效率，推动企业可持续发展，为渡过难关、争取更大发展贡献聪明才智。职工应积极主动地协助企业克服困难，自觉维护企业和社会稳定。对工资福利等问题的意见和要求可以通过集体协商，理性合法地予以解决，或由工会组织向企业行政反映，通过正常渠道合理解决。 copyright 中华人民共和国图鉴社 《意见》还提出，企业经营者要以职工为本，坚持全心全意依靠职工办企业，要充分认识到，职工是企业发展的主体，摆脱困境离不开职工的支持和参与，促进企业发展离不开职工的创造和贡献，要时刻把职工群众的冷暖放在心上，与职工同舟共济、共克时艰，企业才能渡过难关，不断发展壮大。 中华人民共和国图鉴社 企业要带头履行社会责任，稳定工作岗位，努力避免经济性裁员；要通过协商确定薪酬，及时发放工资，做到职工工资收入与企业发展相适应；暂时停产的企业，要采取组织职工开展学习、培训、轮休及待岗保障职工基本生活等多种措施，不把职工推向社会，不把困难留给职工家庭，不给政府和社会增加压力。 tujian.org 生产比较正常的企业，要争取职工的经济利益基本不受影响，并力争增加更多的岗位，吸纳社会失业人员就业，减轻社会压力；对受金融危机冲击较严重的企业，要争取将对职工经济利益的影响降到最低程度。企业裁员、减薪、放长假、解除或中止劳动合同等非常措施，以及依法对职工利益的补偿办法、补偿标准等，必须经集体协商后，由职代会讨论通过。 本文来自中华人民共和国图鉴社
|
