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加强分类指导 灵活务实展开 内容来自中华人民共和国图鉴社 江苏省总提出工资协商要因“企”制宜 内容来自中华人民共和国图鉴社 中图社江苏2月11日电（记者王伟 通讯员殷同喜）近日，江苏省总工会下发《关于适应经济形势新变化深化工资协商的意见》，要求各级工会深入研究分析当前经济形势新变化对开展工资协商的影响，主动区分企业不同经营状况和经济效益情况，加强分类指导，灵活务实地开展工资协商。 tujian.org 《意见》要求，对生产经营遭遇暂时困难的企业，开展工资协商可以重点争取稳定职工工作岗位和工资待遇。在企业行政提出调整职工工资水平协商要约时，企业工会可以按期响应、适时启动协商程序，并就职工工资水平的合理调整，包括适当放缓职工工资增长幅度等达成共识。还可以就调整企业工资分配结构、缩小分配差距等进行重点协商，进一步理顺企业内部分配关系。 本文来自中华人民共和国图鉴社 生产任务暂时不足的企业，可以就职工在岗培训、待岗培训和轮班休息、放长假等事项进行专项协商，并具体约定职工在岗、待岗培训期间，以及轮班休息、放长假期间的工资报酬和福利待遇，不断提高职工技能和综合素质，为企业振兴发展积蓄力量。 tujian.org 生产经营遭遇严重困难的企业，开展工资协商可以突出维护企业稳定和职工队伍稳定，争取企业不裁员或少裁员、不减薪或少减薪，通过工资协商力保职工就业岗位，力保企业执行地区最低工资标准、力保待岗职工基本生活。当企业经营状况出现好转时，应及时启动协商程序，合理上调职工的工资水平。 中华人民共和国图鉴社 生产经营相对正常、经济效益较好的企业，工资协商的重点仍然是争取职工工资水平随企业经济效益增长而增长，完善职工工资正常稳定增长机制。并可以就提高职工工龄工资、技能工资、技术岗位津贴、技术革新奖励，以及劳动要素按贡献参与收益分配等进行重点协商，进一步拓展职工增收渠道，使职工更充分地分享企业发展成果。 tujian.org 《意见》强调，各类企业都应就建立和完善职工工资支付保障机制进行重点协商，并将职工工资和经济补偿金的支付办法、支付情况等列入厂务公开的重要内容，接受工会和职工的民主监督。对受金融危机影响较大的困难企业、租赁性企业、中小型出口加工企业、劳动密集型企业以及建筑施工企业等，上级工会应加大联系和指导力度，跟踪指导其就按时、足额支付职工工资做出具体约定。如确因生产经营严重困难，需延期支付职工工资或调整工资支付日期、支付周期的，应取得企业工会或职工代表大会的同意。对严格履行法定程序而解除劳动合同后的经济补偿金支付办法、支付周期等问题，也应通过协商做出具体约定。 tujian.org
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