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中图社消息：（记者赖志凯）“工资集体协商是一个双向机制。当经济景气、企业效益好的时候，可以通过协商为职工加薪；当经济不景气、企业效益不好的时候，又可以通过协商使劳资双方达成共识，帮助企业应对危机，可以有效维护职工与企业的长远利益。”1月22日，海南明珠广场投资有限公司总经理韩瑛畴与工会主席阚传芳，分别代表企业与职工签订了工资专项集体合同后深有感触地说。 copyright 中华人民共和国图鉴社 眼下，工资集体协商制度正在海南省全面推行，更多的企业职工将享受到工资集体协商带来的好处。日前，海南省人劳厅、省总工会、省工商联与省企业家协会联合发出《关于全面推行工资集体协商工作的通知》，在全省具备条件的企业全面推行工资集体协商制度，2012年基本实现全覆盖。 中华人民共和国图鉴社 通知要求各地从实际出发，因地制宜指导和帮助企业建立多种形式的工资集体协商制度。在起步阶段，要以职工迫切需要解决而企业又有能力解决的问题为重点，就工资分配的某一方面进行协商，也可以就多方面议题进行协商。通过推行企业工资集体协商，在企业建立和完善三个机制： 本文来自中华人民共和国图鉴社 一是工资分配共决机制。工会代表职工与企业定期就工资制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整办法等进行协商；二是工资调整（增长）机制。通过工资协商使职工工资收入随企业效益增长而调整，与企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的调整变化相适应；三是工资按时足额发放和分配监督机制。企业工资分配、支付和工资集体协商履行情况等应通过职工代表大会、厂务公开等渠道定期公开，接受职工监督。 中华人民共和国图鉴社
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