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企业搞“小动作” 企业工会须上报 copyright 中华人民共和国图鉴社 上饶市总建立劳动关系“十必报”预警机制 中华人民共和国图鉴社 中图社电（通讯员骆耀斌 黄俊杰）企业非正常大幅裁员，企业工会要及时向上级工会报告，上级工会接到报告后，要及时与企业沟通、协商。日前，针对当前经济形势下劳动关系矛盾可能增多的情况，江西省上饶市总工会决定在全市建立劳动关系“十必报”预警机制，发挥工会作用，保持职工队伍和社会稳定。 本文来自中华人民共和国图鉴社 市总认为，随着一些企业生产经营困难加剧，下岗失业职工和外出务工农民工大量返乡，劳动关系矛盾可能增多，处理不及时或不妥当，将对职工队伍和社会稳定造成不利影响。为此，市总决定在全市建立劳动关系“十必报”预警机制。 tujian.org “十必报”包括：用人单位未履行为劳动者缴纳社会保险义务的、非正常大幅裁员的、无正当理由拒绝进行平等协商签订集体合同的、签订集体合同不履行合同条款的、不与职工签订劳动合同的、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的、拖欠劳动者工资报酬超过一个月的、涉及职工切身利益的事项不经职代会表决通过的、存在重大劳动安全卫生隐患的、改制方案不经过职代会审议通过的。 copyright 中华人民共和国图鉴社 市总要求，凡用人单位有以上情形之一的，企业工会都要及时向上级工会报告。上级工会接到报告后，要及时与企业沟通、协商，把问题解决在基层，将矛盾化解在萌芽状态。 本文来自中华人民共和国图鉴社 此外，上饶市总还要求全市各级工会加大对劳动争议和群体性事件调处力度，加强与政府有关部门、企业的协助配合，坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，充分发挥工会调解劳动争议中“第一道防线”的作用。加强对劳动关系矛盾的监测和预警，加强调查研究，认真分析和排查影响职工队伍稳定的因素，尤其是对敏感行业和困难企业要搞好重点监测和综合分析，建立工会劳动关系矛盾预警监测、信息通报、汇总处理等制度，及时掌握职工生产生活和思想动态，对在职工中存在的不稳定因素早发现、早介入、早报告。 本文来自中华人民共和国图鉴社
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