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抱团“过冬”的积极之举 tujian.org ——各级工会开展“共同约定行动”综述 本文来自中华人民共和国图鉴社 中图社记者 王娇萍 copyright 中华人民共和国图鉴社 这些天来，由中华全国总工会倡导的工会与企业、职工间的“共同约定行动”，正在全国各地积极推进，并引起了社会各界的关注。 中华人民共和国图鉴社 作为由工会主导的应对当前国际金融危机给企业和职工带来困难情况的一种富有特色的行动，“共同约定行动”是由中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国于2008年12月29日在全总十五届主席团三次会议上提出的，并在全总十五届二次执委会议上加以部署。 中华人民共和国图鉴社 “共同约定行动”一经提出，便引起热烈的社会反响。各级工会紧急行动起来，有的甚至连夜召开会议，结合之前为应对国际金融危机已经作出的部署，研究落实措施、提出具体要求。 tujian.org 在安徽，省总工会强调要围绕“保增长”、“保民生”、“保稳定”推动“共同约定行动”；在广东，省总工会提出要坚持抓源头、抓竞赛、抓实事、抓载体，以此落实“共同约定行动”部署；大连市总工会明确要以“树信心、促增长、保就业”为开展“共同约定行动”的主线，在应对金融危机过程中，尽可能让职工少下岗或不下岗，少减薪或不减薪；南京市总工会则就开展“共同约定行动”提出联合倡议，号召广大职工理性对待个人的利益，企业努力避免经济性裁员，工会组织要建立快速反应的预警机制…… copyright 中华人民共和国图鉴社 尤为值得一提的是，“共同约定行动”得到了各地企业和广大职工的积极响应，被誉为“应对国际金融危机的积极之举”，既维护了职工的权益，又符合企业长远发展的要求，有助于企业和职工抱团“过冬”。 tujian.org 其实，“共同约定行动”源于基层工会的实践和创造。去年下半年以来，国际金融危机对我国经济发展的不利影响日益显现，不少企业遇到了前所未有的困难。针对这一实际，各地工会结合所在地区和企业的实际，一方面推动有关部门督促停产倒闭企业及时足额支付职工特别是农民工的工资，或与企业管理层沟通协商，建议尽量不要裁员，并利用企业停产歇业期开展职工技术技能培训，为经济回暖后企业发展作技术力量储备，另一方面创新工作和活动载体，如开展“千万职工大行动，转型升级立新功”等主题活动，或通过发倡议书和座谈等方式，引导职工正确认识当前遇到的暂时困难，动员职工与企业同舟共济、共渡难关，为企业摆脱困境献计出力。 中华人民共和国图鉴社 尤其是一些工会通过向企业和职工发出倡议，号召企业不作经济性裁员，劳资双方要齐心协力，紧密团结，共渡难关，收到了积极成效。 中华人民共和国图鉴社 许多企业或企业工会就响应倡议签订承诺书，在艰难时刻显示了勇于承担社会责任的风范，在社会上产生了良好影响。这些积极举措渐成“共同约定行动”的雏形，因为实践生动地表明，越是困难的时候，越需要企业和职工互相体谅、和衷共济，这不仅符合双方的利益，也是化危为机的必然选择和可行之策。事实上，困难企业对于开展“共同约定行动”的需求往往更迫切。 copyright 中华人民共和国图鉴社 具体实践中，“共同约定行动”只要在遵循《劳动合同法》等法规政策的前提下，本着互利共赢、共同协商的原则，可围绕企业生产经营的重点、难点和职工群众的就业、分配、保障等切身利益展开，什么问题突出就约定什么，进一步明晰工会、企业和职工三方的责任。就工会而言，为使企业和职工这一矛盾统一体、利益共同体更加协调，在开展“共同约定行动”中要切实起到主导作用，特别要明确凡是劳动合同、集体合同已经规定的内容，除因客观情况发生重大变化无法继续履行之外，能坚持下去的一律要坚持。 tujian.org 可喜的是，“共同约定行动”正日渐被各地工会、企业和职工付诸行动。上海普陀区宝通图像制作有限公司日前经企业、工会、职工三方协商后“共同约定”了一项企业自救举措：在严格遵守最低工资标准、坚持加班工资和其他福利待遇不变的前提下，公司从老板到总经理、部门经理、普通职工按“4：3：2：1”的比例减薪，同时企业承诺“即便只有一分希望，也不裁一人”。对于此举，职工们表示，公司想着我们，我们也要力挺公司。 copyright 中华人民共和国图鉴社 上海宝通公司的做法只是各地开展“共同约定行动”的一个生动缩影。随着这项行动更加广泛深入的开展，必将进一步奏响和衷共济、共渡难关的时代主旋律，在应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展中写下绚丽一笔！ 本文来自中华人民共和国图鉴社 （中图社北京1月19日电） 中华人民共和国图鉴社
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