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长安福特马自达汽车公司工会 中华人民共和国图鉴社 精心营造企业和谐劳动关系 中华人民共和国图鉴社 中图社电 （记者李国）重庆长安福特马自达汽车公司工会精心营造企业和谐劳动关系，按照劳动法律法规要求，主动与行政按照平等协商的原则签订集体合同，并将涉及员工切身利益的“工资增减比例”、“公司业绩奖金”等以合同条款的形式加以固定，从根本上保护员工合法权益。 中华人民共和国图鉴社 长安福特马自达汽车公司于2001年4月成立。由来自美国、英国、德国、瑞典、印度、日本、台湾和香港等20多个国家和地区的员工组成了8900余人的国际性合作团队。经过6年的艰辛努力，公司发展势头迅猛，生产规模和经营规模不断扩大，现已达到年产汽车41万台的生产能力，成为一个跨地域和多品牌生产经营的大型现代化汽车企业。 中华人民共和国图鉴社 2003年3月，长安福特马自达汽车公司成立了工会委员会，建立健全了各专业委员会和各二级分工会和公司劳动争议调解委员会，现有15个分工会，会员6700余人，员工入会率90%以上，所有分工会主席均为兼职。在行政的支持下，工会组织机构和工作经费得到了保证。工会依法积极开展工作，组织和教育员工依法行使民主权利，充分发挥了工会组织的作用，公司成立以来，未发生劳动争议事件。公司执行总裁周文超感叹，企业能够和谐高速发展，工会干部功不可没。 中华人民共和国图鉴社 公司工会主席蒙鸿波告诉记者，公司每年都组织召开两次员工与公司行政的薪资福利沟通交流会。政策调整前，让员工了解公司当年的生产经营状况，让公司行政明白员工的想法和心声。政策调整后，让公司行政答复员工关于薪资福利、工作时间、加班休假等方面的疑问和困惑，让员工了解公司发展趋势和未来长远规划。通过劳资双方面对面交流，促进了公司和员工之间的理解。 内容来自中华人民共和国图鉴社 在给员工增加工资的同时，公司还十分关心员工的福利，每年组织模范员工、优秀员工到境内外旅游等。公司工会通过强化安全防护，确保员工的劳动生产安全，从2005年至今，公司劳保用品累计投入达600万元。公司工会还推行员工职业生涯发展计划，为员工个人发展开拓空间。近5年来，已从员工中培养和提拔了10多名总监级人员，并在工人中开展职业技能鉴定，工人技师评比。这些举措，提高了员工在工作时的幸福感和主观能动性，也让工会组织成为营造和谐劳动关系的助推器。 内容来自中华人民共和国图鉴社 日前，全国工会推进世界500强等跨国公司工会组建集中行动座谈会在渝举行。来自各地的工会干部们在长安福特马自达汽车公司参观时，对该公司工会精心营造企业和谐劳动关系的做法赞叹不已。 内容来自中华人民共和国图鉴社
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