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企业利润可能减少是否还能协商增长工资？ 本文来自中华人民共和国图鉴社 江苏省总：工资协商是共渡难关的制度保障 copyright 中华人民共和国图鉴社 中图社电 （记者王伟 通讯员张姿）“应对金融危机带来的挑战，工资协商更应有作为。”12月4日，江苏省总工会召集40多位工资协商指导员和谈判员，就“金融危机背景下工资协商的策略选择”进行主题研讨。江苏省总工会有关部门负责人表示，企业经营越困难，越需要通过民主的程序、协商的办法使职工与企业凝心聚力，共渡难关。 tujian.org 与会者就如何提高广大职工群众的消费信心和消费能力、企业利润可能减少是否还能协商增长工资等问题提出了看法。来自宜兴市的工资协商指导员张志鹏认为，面对金融危机的影响，工资协商不是要不要、能不能开展的问题，而是要通过有效开展，在宏观层面上促进职工工资的正常稳定增长，在微观层面上起到凝聚职工、激励职工的作用，为企业振兴发展提供制度保障。 中华人民共和国图鉴社 省总工会聘请的工资协商谈判员、南京华洋公司工会主席范幸福认为，在当前经济形势趋紧的情况下，有许多企业的主要原材料价格将会大幅降低，企业的总成本也会相应下降，因此，通过工资协商，职工工资仍有增长可能。南通建工集团工会主席、职工方首席谈判员沈洪波也认为，在企业面临经营困难时，工资协商的空间依然很大，可以不简单地谈工资增长，而就职工的技能、贡献、劳动、创造等多种要素参与分配进行探索，以此稳定职工队伍、留住骨干人才，还可以通过工资协商完善企业工资分配制度、理顺分配关系、缩小分配差距等等。 中华人民共和国图鉴社 刚刚完成2009年度工资谈判的苏州某外资企业工会主席谈到，公司明年的工资总额增长虽然比去年略有减少，但减少的部分主要是高管人员的收入，而普通职工的工资增幅仍达10%.工会在提出工资增长协商要约的同时，还发出了“共创和谐，共谋发展”的号召，向职工说明情况，提出降本增效的建议，并加强对职工的培训，以提高产品质量，提升企业的竞争力、发展力。 本文来自中华人民共和国图鉴社 具有指导企业开展工资协商14年经历、来自昆山的潘培余提出，金融危机来临，上级工会要主动走进企业，服务企业，充分发挥集体协商机制的作用，通过召开职代会，开展工资协商，增加老板和职工的沟通，让职工知企情、明企难、增信心，与企业结成更紧密的利益共同体，共渡难关、共谋发展。 中华人民共和国图鉴社
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