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该不该对党员进行双倍考核?
2009-05-15

■ 新闻事件

中图社北京11月13日电 “11月3日党员司机刘国栋出乘前,检查机车走行部漏检了排污阀开关,为三级违章考核50元,由于刘国栋是党员,按照双倍考核的标准被罚款100元。”这是郑州铁路局新乡机务段9月份推出的一项在对待党员奖惩上采取的双倍考核办法,此举一出,立刻在全体职工中引起了争议。 copyright 中华人民共和国图鉴社

有的党员很不服气:“同样的违章违纪,为何党员就要多考核一倍,难道是党员就得多扣钱?”

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铁道部优秀共产党员刘天章说:“党员就应该发挥先锋模范作用,别说出现错误被双倍罚款就是再多罚些,我认为也是应该的,谁让我们没有给职工带好头呢?”

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业务尖子、党员司机卢卫东说道:“双倍考核办法不仅违章违纪双倍罚款,而且防止事故或消除隐患等有贡献的,还给予双倍奖励呢!”

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原来,新乡机务段作为侯日亿吨煤运通道的唯一动力枢纽。随着东南沿海城市电煤需求增多,该段的运输任务也在不断增加,司机的值乘范围横跨四局五省,往往一个单程就要十几个小时,一个往返需要三天左右,多的达四、五天,党员长时间在外地。

本文来自中华人民共和国图鉴社

同样,检修、设备等岗位的党员,由于工作量的持续增加,岗位的流动性普遍增大,党组织的活动总有一部分人因为工作时间或者自身问题而参加不上,从而导致思想上出现这样或者那样的波动。

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这一系列的变革,造成部分党员身份淡化,对党组织这个“家”的感觉日益疏远,甚至出现还不如普通职工的情况,违章违纪现象时有发生,给安全生产带来了较大的隐患。 tujian.org

如何让党员在职工队伍中“扎眼、显眼、耀眼”?该段党委通过多次与党员座谈、召开党员大会,认真分析党员的思想动态和综合素质,按照“让党员与众不同、让职工主动监督”的原则,采取不论是表彰奖励还是违章罚款,党员都按照普通职工标准的双倍进行考核。这样,党员在工作中就会因为奖惩翻番而扎眼,因为党员身份而显眼,因为先进模范而耀眼。

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今年10月22日,地勤二班班长、党员刘建华下白班刚准备回家的时候,突然听到出库机车DF8B5001在进行柴油机试验时有异常,立即跑到这台机车上仔细检查,最后与司机共同检查确认:该机车柴油机14缸漏气。如果出库将造成重大破损,直接损失近70万元。按规定应给予500元的奖励,因为刘建华是党员,所以给予1000元的双倍奖励。

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事后,大家谈起这件事都禁不住地说道,“关键时刻还是党员!这1000元奖得我们心服口服”!

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自从该段推出这项对党员实行双倍考核的办法后,基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有了明显增强。据统计,今年11月份以来,该段党员违章违纪与去年同比下降了近六成,党员防止事故占所有防止事故的72.1%。(徐春明)

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■ 编辑点评

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“模范带头”也需量化

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面对新时期新任务,共产党员的先锋模范作用发挥得怎么样,更多地反映在本职工作上。党员思想政治觉悟应该高于一般员工,业务技能高于一般员工,工作业绩高于一般员工。 copyright 中华人民共和国图鉴社

实际工作中,确有一部分党员的党员意识淡薄了,不能在群众中起带头作用,不能在本职岗位上充分展现先进性。列宁曾说过:徒有虚名的党员,就是白给也不要。

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对企业党员的绩效考核应以企业对员工的业绩考核为基础,并结合党员的先进性要求,建立更加完善的考核评估体系。在实际操作中,为增强企业党员的荣誉感和责任感,提高企业党员的岗位业绩,应设置灵活多样的活动载体,明确相应的职责和措施,搭建企业党员作用发挥的平台。

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文中企业争议的焦点是考核的特殊性——受罚时,党员不乐意;奖励时,群众不平衡。

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其实,奖惩双倍也好,多倍也罢,只不过形式而已。究其实质,是为了让党员身份更鲜明起来。长期以来,对党员的模范带头作用多以精神鼓励为主,文中企业的尝试,就是有效的把党员先进性量化起来,让普通员工从考核表上看出来,从奖罚之中深切体会到党员的榜样作用,也让党员“无处隐身”,干得好坏一目了然。

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