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深入开展企业规章制度“回头看”活动海门工会倾力构筑劳资纠纷“防火墙” 中华人民共和国图鉴社 中图社电 位于海门市的江苏凯盛纺织品有限公司是一家有1000多名员工的私营企业，多年来没有发生一起劳资纠纷。公司总经理陆松拿着几本装帧精美的《制度汇编》和《员工手册》，欣喜地说：“都是依照《劳动法》、《劳动合同法》等内容制定的规章制度起到了很好的调整和规范作用。” 本文来自中华人民共和国图鉴社 如今，在海门有着这种劳资和谐喜人景象的不仅仅只是凯盛公司一家。海门市总工会主席管云山告诉记者，今年1—9月份全市没有发生因企业内部规章制度内容、程序等不合法而引发的劳资纠纷，主要得益于去年起开展的企业规章制度“回头看”活动，构筑起了劳资纠纷 “防火墙”。 tujian.org 企业内部规章制度被视为企业管理运行的根本“大法”。由于一些管理者缺乏法律和规范意识，以往海门市每年都要发生不少由“违法条款”“霸王制度”等引发的职工上访和劳资争议事件。去年10月份，海门市总抓住《劳动合同法》即将颁布实施的契机，开展以“看规章制度是否完善，查找是否存在缺失；看规章制度内容是否合法，查找是否存在违法条款”等为内容的 “五查五看”活动，全面清理企业不合法规章制度。全市500家百人以上的企业全部以职代会的形式逐条审议修改了原来的规章制度，并由市、镇工会干部到企业宣讲相关法律法规，为企业的新版规章制度把关定夺。 中华人民共和国图鉴社 江苏赛程集团公司将修订的规章制度草案先交工代会审议修改，再由职代会审议通过。新的厂纪厂规充分依法尊重了职工的人权和尊严，有效避免了各种劳资纠纷，企业呈现出凝聚力和发展力空前高涨的喜人局面。凯盛公司对原规章制度的修改面达到了50%，实现了与《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的“无缝对接”，“多种工资计算方式”、“支付85%的病假工资”等新条款让职工多多受益。 中华人民共和国图鉴社 为使规章制度“回头看”活动形成制度化和动态化，海门市总在今年3月制定出台了规范性的工作文件，形成了源头参与、平等协商、审议审核、监督检查、“上代下”等企业工会建立规章制度五大工作机制，明确各企业每年至少进行一次对规章制度“回头看”，依法及时调整修改。江苏中南控股集团有限公司确立了行政草拟——职工代表修改——两方协商——职工大会审定的企业规章制度产生程序，并规定劳资双方每年开展两次规章制度协商修改活动，企业内部管理日臻完善。（王君东） 本文来自中华人民共和国图鉴社
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