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随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，如何协调企业劳动关系，已成为构建和谐企业的关键。中华全国总工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，指明了创建活动包含工会多项重点工作，是一项综合性的工作载体，是工会综合能力的集中反映，也是工会树立和落实中国特色社会主义工会维权观的体现。在构建和谐企业中，工会有着义不容辞的责任和独特优势。 copyright 中华人民共和国图鉴社 工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责。工会是劳动关系矛盾的产物，协调与发展和谐的劳动关系是工会的基本职责。从工会性质和职能上看，同一般社会组织相比，党领导下的工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势。一是政治优势。工会的政治使命，就是巩固党的群众基础，确保社会安定团结和国家长治久安。二是组织优势。工会组织具有自上而下的完整组织体系，在构建和谐企业中能够广泛团结广大职工，协调好各方面的劳动关系。三是工作优势。工会组织多年来坚持服务大局、服务企业、服务群众，有能力协调各方面的利益关系。 内容来自中华人民共和国图鉴社 协调企业收入分配是推进劳动关系和谐企业的重要环节。根据笔者所在集团工会2007年对本企业职工最关心、最直接、最现实的利益问题的调查，希望提高职工收入的建议占总数的58.2%.由此可见，工会必须提高对职工收入分配工作重要性的认识，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，积极参与企业内部收入分配，协调处理因收入分配引起的劳动关系矛盾，将职工利益诉求向企业行政和上级工会反映。 中华人民共和国图鉴社 沟通是工会推进劳动关系和谐企业的重要途径。工会作为职工利益的代表者，在新形势下要着力搭建沟通平台，畅通表达渠道，重点是加强工会与职工的双向沟通。沟通的方式多种多样，各类会议是最普遍、最经常的形式，此外工会还要通过深入基层调查研究、受理职工来信来访等渠道了解职工生活、思想状况。同时应重视非正式场合沟通。工会工作者应该是善于捕捉职工情绪变化的有心人。无论是工作时间，还是休闲场所，都要善于通过各种有效方式有针对性地做好职工的思想工作。 copyright 中华人民共和国图鉴社 共建共享是工会推进劳动关系和谐企业的工作目标。推进和谐企业建设，关键要促进企业发展，这是维护职工利益的根本保证；而维护职工权益，是促进企业发展的基础。职工权益得不到维护和实现，就不可能有生产积极性，企业的发展也无从谈起。企业工会一要坚持用厂务公开民主管理来促进企业的改革、发展和稳定，坚持职代会制度，从源头上保障职工的合法权益。二要在广大职工中广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义，加强利益共同体教育，充分认识企业与职工的利益关系，引导职工热爱企业，共谋发展，共享成果。 （作者系上海市第四建筑有限公司工会干部） 内容来自中华人民共和国图鉴社
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