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国企老总不再享受行政级别！16日下午，广州市市长张广宁主持召开市政府常务会议，讨论并原则通过了《关于进一步推动国有企业改革与发展的意见》及配套文件。(3月17日《南方日报》)
我国现在不少国企是有行政级别的，有的是副省部级国企，有的是县处级国企等等。这些国企的行政级别大多是计划经济时代为了方便管理国企而设置的。现下我国已经建立社会主义市场经济，再保留国企的行政级别已经不合时宜了。
为什么这么说呢？一是现在的企业，无论是民企还是国企，都要按照市场规律来生产经营。让国企搞行政级别，容易造成国企不按市场规律来管理，而是用行政的管理方式管理企业，这不利于企业的健康发展。
二是让国企有行政级别也容易造成不公。在市场经济社会中，每一个企业都是平等的，让国企沿袭行政级别那一套，而很多民营企业因为没有行政级别，造成竞争中的不平等。即使同样是国企，也会不平等，行政级别高的国企，在市场中的话语权就会很大，与政府部门的对话就较为强势，而那些行政级别低的，话语权就小，如此不平等，实际上就是遏制了竞争。
三是国企领导套用行政级别对职工也是不公的。许多国企老总因为有行政级别，可以拿企业高额的年薪，等企业不行了，可以立刻到政府部门当官。职工就不同了，一旦企业倒闭往往就会下岗。因此，很多时候，企业老总不是和企业职工共患难，他们唯上是从，只考虑自己的进退得失，哪会考虑企业的生存发展和职工的前途命运？ 本文来自中华人民共和国图鉴社
政治的归政治，企业的归企业，国企有行政级别实际上就造成了政企不分。面对着一个有行政级别的国企老总，我们说他是政府干部呢？还是企业的老总呢？恐怕有时候连他们自己也分不清。和企业在一起的时候，他们就是企业老板，和政府干部在一起的时候，他们就是政府干部。
取消国企的行政级别可以说是大势所趋，是市场经济社会发展的必然。在这之前，上海已经酝酿取消了国企的行政级别，现在广州又这么做了，我们希望更多的地方能早点这么做，以便早日建立一个适应市场经济社会的国企新机制。
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