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和谐劳动关系是社会和谐稳定的基石 |
2009-05-12 |
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和谐劳动关系是社会和谐稳定的基石
中国劳动关系学院党委书记颜辉
胡锦涛总书记在与全总新一届领导班子和中国工会十五大部分代表座谈时的重要讲话，高度评价了我国工人阶级和工会组织的地位与作用，同时对在新形势下更好地发挥工会组织作用提出了四点明确要求，其中之一是“要继续强化社会主义和谐劳动关系”。
一、改革开放30年来劳动关系的新变化
改革开放以来，我国劳动关系的变化主要呈现三个特征：一是劳动关系的市场化基本完成。由国家作为全社会代表的利益一体化的劳动关系，转变为用人单位和劳动者两个利益主体所构成的劳动关系，两者在法律意义上是平等的，但劳动关系双方的强弱差别与内部分化导致双方的利益冲突显现，对劳动者的权益保障问题成为全社会关注的焦点。二是劳动关系的法制化逐步加强。劳动关系的调整模式由以行政手段调节为主转变为以法律手段为主。三是劳动关系的国际化初显端倪。在经济全球化的背景下，我国劳动关系在主体结构、劳动标准、调整方式等方面也开始出现国际化倾向。劳动关系的运行和调整不仅是一国内部的事务，而且直接受到国际经贸规则、国际劳工标准及企业社会责任等因素的影响和制约，促进实现劳动者的体面劳动已成为中国和世界各国劳动关系协调的共识。 中华人民共和国图鉴社
在劳动关系出现以上变化的进程中，由于劳资双方在劳动关系中实际地位的不平衡，劳动者利益受到不同程度的侵害。劳动关系的不协调导致社会不稳定的因素依然存在，并引发了一系列社会问题，这应引起我们的高度关注。
二、和谐劳动关系是和谐社会的重要基石
恩格斯曾经指出：“资本和劳动的关系，是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。”近代以来的历史发展证明，作为“轴心”的劳动关系的状态，在很大程度上决定着现代社会体系的状态。和谐劳动关系已成为一个国家社会和谐状况的重要衡量指标。
企业是社会经济发展的载体，是广大职工群众劳动与生活的依托，同时也是体现价值标准与社会理念的场所。科学发展观的核心是以人为本，具体到企业与社会，就是要平等保护企业与劳工的合法权益，实现体面劳动，共建共享，建立互利双赢的劳动关系。今年1月7日，胡锦涛总书记在出席“2008经济全球化与工会”国际论坛时指出“让广大劳动者实现体面劳动，最根本的是要保障他们的权益”。在这次重要讲话中，又明确提出：“要完善劳动关系协调机制，促进实现体面劳动”的要求。这就把促进实现体面劳动，强化和谐劳动关系，与共同构建和谐社会的战略目标三者有机地联系在一起。只有不断促进实现劳动者的体面劳动，推动落实企业的社会责任，才能够为和谐劳动关系的建立奠定基础；只有普遍建立和谐的劳动关系，和谐社会才能够进一步发展与完善。和谐劳动关系，是和谐社会建设不可或缺的重要基石。 中华人民共和国图鉴社
三、工会要成为促进劳动关系和谐、促进社会稳定的中坚力量
王兆国主席在工会十五大报告中指出，要“把发展和谐劳动关系、维护职工合法权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点。”工会作为广大职工群众合法权益的代表者和维护者，作为执政党领导下促进社会公平正义的群众组织，应当成为推动科学发展，促进社会和谐的重要力量，这既是广大职工群众的热切期盼，也是党和政府对工会工作的迫切要求。
当前，世界金融危机日趋严峻，中国经济所遭受的冲击也日益显现。面对这种新情况新问题，工会应如何“以职工为本，主动依法科学维权”，是一个需要审时度势、找准重点的大问题。企业与职工是相互依存的关系，在企业生产经营正常稳定时，工会要注重维护职工在工资分配、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的合法权益；但当企业的生产经营受到外部大环境的影响时，劳动关系双方所关注的问题应趋于一致，那就是保住企业才能保住就业，同舟共济才能渡过难关。这就需要工会组织发挥点多面广的系统优势，把胡锦涛总书记“工会要在切实维护职工利益的同时，引导广大职工群众积极为推动企业发展献计出力”的要求落到实处，在组织推进职工新技能培训、开展创业与重新就业、落实企业社会责任、协调化解劳动争议等项工作的同时，引领职工看清形势，帮助职工树立信心，最终实现企业发展和维护职工利益互利双赢，促进劳动关系和谐，促进社会和谐稳定。
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