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昆明组织部回应80后挂职副县级:不让当怎知不能当?

2009-06-30

昆明：30名“80后”挂职副县级不能胜任就退回

　　不让他当，怎么知道他能不能当？

　　选拔年轻干部，有人议论是正常的，但年轻干部的成长就是应该打破常规，要把对年轻干部的培养选拔作为一种战略来进行，并使这种选拔常态化。

　　此前，昆明40岁以下的县处级干部只有100多人，35岁以下的仅有12人，很多干部都不是全日制学历教育出身，这样的年龄结构和学历结构与昆明快速发展的现实需求极不相称。而这批公选出来的年轻干部有活力，有热情，学历高，善于思考，面对困难能积极应对，这正是新昆明建设所需要的。我们并不赞成“昆明领导干部出现年轻化趋势”的说法，只能说这批干部是年轻了一点，但年轻干部在全市干部总量中仍然只占很少一点。

　　选拔这批年轻干部时，我们更看重他们的潜力。让他们担任副县级的职务，就是希望他们能在更高的平台上去锻炼和展示。不让他当，怎么知道他能不能当？而且，这次只是挂职，而不是直接任命。如果不能胜任就回原单位，副县级的待遇也没有了。

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