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分页标题#e#建立联席评审制度，对班组和职工个人提高素质建立严格的动态考核评比办法。要认真做好职工发明创造、先进操作法、科研成果、技术改进成果的申报、鉴定、命名和推广工作，协助政府有关部门对发明专利和科研成果的认定。要建立企业职工“人才库”，对优秀的技能人才要重点培养、开发和使用，保证人才资源为推动企业发展作出贡献。
（三）完善表彰激励制度。要建立有利于职工学习知识、掌握技能的激励机制，大力表彰、宣传实施职工素质工程的先进典型，把学习型先进职工和红旗班组的表彰，同评选表彰劳动模范和先进集体结合起来。要切实提高高技能人员的待遇，把职工学习技能、晋职晋级同企业分配制度改革配套挂钩，并按照国家、地方及企业的有关规定，落实相应的待遇，为技术人才成长创造良好条件。要积极探索创新激励载体，引导职工在职业生涯设计中，把个人的发展方向和企业的发展战略紧密结合起来。
（四）严格民主监督制度。企业工会组织要切实维护职工受教育的合法权利，对企业行政领导组织支持职工技术培训情况进行必要的民主监督。要把职工教育培训计划纳入企业平等协商、签订集体合同的重要内容。职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况要经职代会审议。
六、抓好关键环节
（一）抓组织领导。企业党委（党组）要加强对职工素质工程的领导，把这项工作纳入企业人才发展战略规划，提上重要议事日程，成立专门的领导小组，明确分工，落实工作责任。形成党委领导、行政规划、教育培训和人力资源部门组织实施、工会协调监督、其他相关部门配合的齐抓共管的工作格局。
（二）抓规划实施。企业行政要制定职工素质工程规划和实施细则，提出工作总目标和分阶段实施目标，采取行之有效的措施，扎实推进。要为素质工程的实施提供必要的物质保证，落实培训经费。企业的人力资源、教育培训等相关部门要在实施职工素质工程中各尽其责，密切配合。
（三）抓督导落实。要坚持结合工作搞调研，通过调研促工作，从企业实际情况和行业特点出发，深入调查研究，提出具体要求，加强分类指导。要按照一级抓一级、责任到人、工作到位的要求，加强对实施职工素质工程情况的督导检查，及时发现工作中的新情况、新问题，研究制定改进措施。
（四）抓典型示范。要结合企业发展与职工需求，抓好试点，总结经验，以点带面，全面推广。深化对职工素质工程的规律性认识，培育不同类型企业实施职工素质工程的典型经验。国资委将定期组织开展中央企业职工技能大赛，表彰学习型红旗班组和学习型先进个人。各中央企业要重视发挥先进典型的示范作用，扩大覆盖面，增强影响力，推动职工素质工程向纵深发展。
(TL)
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